| 中文摘要 | 第8-9页 |
| Abstract | 第9-10页 |
| 1 导论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-14页 |
| 1.2 研究思路与方法 | 第14-16页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第14-15页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.3 论文可能的创新与不足 | 第16-17页 |
| 1.3.1 论文的难点及不足之处 | 第16页 |
| 1.3.2 可能的创新之处 | 第16-17页 |
| 2 理论回顾与文献综述 | 第17-28页 |
| 2.1 股权激励相关理论回顾 | 第17-20页 |
| 2.1.1 委托——代理理论 | 第17-18页 |
| 2.1.2 激励理论 | 第18-19页 |
| 2.1.3 人力资本理论 | 第19-20页 |
| 2.2 文献综述 | 第20-24页 |
| 2.2.1 国外文献综述 | 第20-23页 |
| 2.2.2 国内文献综述 | 第23-24页 |
| 2.3 股权激励概述 | 第24-28页 |
| 2.3.1 股权激励的概念 | 第24-25页 |
| 2.3.2 股权激励的要素 | 第25-26页 |
| 2.3.3 股权激励的类型 | 第26-28页 |
| 3 上市公司股权激励计划实施的现状 | 第28-36页 |
| 3.1 我国上市公司股权激励计划实施概况 | 第28-30页 |
| 3.2 我国上市公司股权激励的现状 | 第30-36页 |
| 3.2.1 激励方式及标的物来源 | 第30-31页 |
| 3.2.2 行权价格或授予价格的确定方法 | 第31-33页 |
| 3.2.3 等待期或禁售期 | 第33-34页 |
| 3.2.4 有效期 | 第34-35页 |
| 3.2.5 授予比例 | 第35-36页 |
| 4 上市公司股权激励计划制定与实施中存在的问题 | 第36-41页 |
| 4.1 行权条件过于宽松 | 第36-37页 |
| 4.2 行权价格确定方式固定 | 第37页 |
| 4.3 高管离职 | 第37-39页 |
| 4.4 管理层的盈余管理 | 第39页 |
| 4.5 管理层的在职消费 | 第39-41页 |
| 5 上市公司实施股权激励计划对企业绩效影响的实证分析 | 第41-50页 |
| 5.1 理论研究假设 | 第41-42页 |
| 5.2 变量说明、样本选择与数据来源 | 第42-45页 |
| 5.2.1 变量说明 | 第42-45页 |
| 5.2.2 样本选择 | 第45页 |
| 5.2.3 数据来源 | 第45页 |
| 5.3 模型设计 | 第45-46页 |
| 5.4 实证分析 | 第46-50页 |
| 5.4.1 描述性统计分析 | 第46-47页 |
| 5.4.2 相关性分析 | 第47-48页 |
| 5.4.3 多元回归结果及分析 | 第48-50页 |
| 6 结论及政策建议 | 第50-53页 |
| 6.1 结论 | 第50-51页 |
| 6.2 政策建议 | 第51-53页 |
| 6.2.1 企业结合自身情况制定股权激励计划 | 第51页 |
| 6.2.2 增强高管人员在企业中的自我认同感 | 第51-52页 |
| 6.2.3 加强企业监管、提高治理层的独立性 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56页 |