| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 研究内容与方法 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3 本文的研究框架 | 第13-14页 |
| 1.4 本文创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-21页 |
| 2.1 与环境相关的文献综述 | 第15-17页 |
| 2.1.1 对地区经济发展的影响 | 第15页 |
| 2.1.2 对人类行为的影响 | 第15-16页 |
| 2.1.3 对企业行为的影响 | 第16-17页 |
| 2.1.4 对其他方面的影响 | 第17页 |
| 2.2 与职工激励相关的文献回顾 | 第17-19页 |
| 2.2.1 与薪酬计量理论相关的文献 | 第17-18页 |
| 2.2.2 与经营业绩相关的文献 | 第18页 |
| 2.2.3 与高管行为相关的文献 | 第18-19页 |
| 2.2.4 其他与职工薪酬相关的文献 | 第19页 |
| 2.3 文献评述 | 第19-21页 |
| 第三章 理论基础与研究假设 | 第21-27页 |
| 3.1 理论基础 | 第21-24页 |
| 3.1.1 马斯洛需求层次理论 | 第21-22页 |
| 3.1.2 成本—收益均衡理论 | 第22页 |
| 3.1.3 人力资本激励理论 | 第22-23页 |
| 3.1.4 利益相关者理论 | 第23-24页 |
| 3.2 研究假设 | 第24-27页 |
| 3.2.1 空气质量与职工薪酬 | 第24-25页 |
| 3.2.2 空气质量与职工薪酬：维权意识的调节作用 | 第25页 |
| 3.2.3 空气质量与职工薪酬：行业特征的调节作用 | 第25-27页 |
| 第四章 实证研究设计 | 第27-31页 |
| 4.1 研究设计 | 第27-30页 |
| 4.1.1 样本与数据 | 第27页 |
| 4.1.2 变量设计 | 第27-29页 |
| 4.1.3 模型选择 | 第29-30页 |
| 4.2 描述性统计 | 第30-31页 |
| 第五章 实证研究结果 | 第31-51页 |
| 5.1 实证研究结论 | 第31-36页 |
| 5.1.1 空气质量与职工薪酬 | 第31-32页 |
| 5.1.2 维权意识对空气质量与职工薪酬关系的调节作用 | 第32-34页 |
| 5.1.3 行业特征对空气质量与职工薪酬关系的调节作用 | 第34-36页 |
| 5.2 进一步检验 | 第36-38页 |
| 5.2.1 产权性质的影响：隐性担保 | 第36-37页 |
| 5.2.2 公司现金持有水平的影响：支付能力 | 第37-38页 |
| 5.3 关于内生性的讨论 | 第38-41页 |
| 5.4 拓展性检验 | 第41-46页 |
| 5.4.1 空气质量与职工薪酬的非线性关系 | 第41-43页 |
| 5.4.2 极端空气质量与职工薪酬水平 | 第43-44页 |
| 5.4.3 空气质量与职工薪酬关系的非线性关系 | 第44-45页 |
| 5.4.4 《劳动合同法》的影响 | 第45-46页 |
| 5.5 稳健性检验 | 第46-51页 |
| 5.5.1 使用环境质量指数和空气质量指数哑变量替代 | 第46-48页 |
| 5.5.2 考察注册地址和办公地址的差异 | 第48-49页 |
| 5.5.3 考虑将空气质量滞后两期 | 第49-50页 |
| 5.5.4 空气质量数据质量可靠性检验 | 第50-51页 |
| 第六章 研究结论和政策建议 | 第51-53页 |
| 6.1 研究结论 | 第51页 |
| 6.2 政策建议 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
