中小型民营企业员工关系对离职倾向的影响研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 研究背景及问题提出 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的、内容及意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第9-10页 |
| 1.2.3 研究意义 | 第10页 |
| 1.3 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.3.1 文献阅读法 | 第10页 |
| 1.3.2 问卷调查法 | 第10-11页 |
| 2 相关理论与文献综述 | 第11-21页 |
| 2.1 中小型民营企业的界定 | 第11-12页 |
| 2.2 相关理论 | 第12-14页 |
| 2.2.1 员工关系理论的内涵及定义 | 第12-13页 |
| 2.2.2 离职倾向的相关理论 | 第13-14页 |
| 2.3 文献综述 | 第14-21页 |
| 2.3.1 员工关系的研究 | 第14-17页 |
| 2.3.2 离职倾向的相关研究 | 第17-19页 |
| 2.3.3 员工关系对离职倾向的影响相关研究综述 | 第19-21页 |
| 3 研究假设 | 第21-23页 |
| 3.1 研究假设 | 第21页 |
| 3.2 研究方法 | 第21-22页 |
| 3.3 量表形成 | 第22-23页 |
| 4 实证研究 | 第23-41页 |
| 4.1 样本分析及描述 | 第23-24页 |
| 4.1.1 抽样分析 | 第23页 |
| 4.1.2 样本描述 | 第23-24页 |
| 4.2 样本信度分析 | 第24-27页 |
| 4.3 探索性因子分析 | 第27-30页 |
| 4.4 人口统计量差异分析 | 第30-35页 |
| 4.4.1 性别差异性分析 | 第30-31页 |
| 4.4.2 年龄差异性分析 | 第31-32页 |
| 4.4.3 学历差异性分析 | 第32页 |
| 4.4.4 收入水平差异性分析 | 第32-33页 |
| 4.4.5 岗位层级差异性分析 | 第33-34页 |
| 4.4.6 工作年限差异性分析 | 第34-35页 |
| 4.5 相关分析 | 第35-36页 |
| 4.6 回归分析 | 第36-41页 |
| 4.6.1 回归模型设置 | 第36页 |
| 4.6.2 回归模型验证 | 第36-40页 |
| 4.6.3 回归结果分析 | 第40-41页 |
| 5 中小型民营企业员工关系管理对策 | 第41-44页 |
| 5.1 研究总结 | 第41页 |
| 5.2 研究启示 | 第41-42页 |
| 5.3 中小型民营企业员工关系对策建议 | 第42-43页 |
| 5.4 研究展望 | 第43-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 附录 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
