组织创新氛围对员工创新行为的影响研究--以核心自我评价为调节变量
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 绪论 | 第11-17页 |
| 0.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 0.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 0.2.1 理论意义 | 第12页 |
| 0.2.2 现实意义 | 第12-13页 |
| 0.3 研究方法 | 第13-14页 |
| 0.4 研究技术路线 | 第14-15页 |
| 0.5 研究创新点 | 第15-17页 |
| 1 文献综述 | 第17-24页 |
| 1.1 员工创新行为 | 第17-18页 |
| 1.2 组织创新氛围 | 第18-20页 |
| 1.3 组织创新氛围与员工创新行为 | 第20-21页 |
| 1.4 核心自我评价 | 第21-23页 |
| 1.5 文献综述评价 | 第23-24页 |
| 2 理论基础 | 第24-27页 |
| 2.1 社会认知理论 | 第24-25页 |
| 2.2 特质激活理论 | 第25-27页 |
| 3 实证研究设计 | 第27-34页 |
| 3.1 研究假设 | 第27-30页 |
| 3.1.1 组织创新氛围与员工创新行为的关系 | 第27-28页 |
| 3.1.2 核心自我评价的调节作用 | 第28-30页 |
| 3.2 理论模型的构建 | 第30页 |
| 3.3 研究量表的选取 | 第30-32页 |
| 3.3.1 员工创新行为量表 | 第31页 |
| 3.3.2 组织创新氛围量表 | 第31页 |
| 3.3.3 核心自我评价量表 | 第31-32页 |
| 3.4 样本数据收集 | 第32页 |
| 3.5 数据分析方法 | 第32-34页 |
| 4 实证分析 | 第34-47页 |
| 4.1 样本数据描述 | 第34页 |
| 4.2 量表信度与效度分析 | 第34-37页 |
| 4.2.1 信度分析 | 第35-36页 |
| 4.2.2 效度分析 | 第36-37页 |
| 4.3 总体量表的描述性统计分析 | 第37页 |
| 4.4 各人口统计变量对员工创新行为的影响分析 | 第37-39页 |
| 4.5 Pearson相关系数分析 | 第39-40页 |
| 4.6 假设检验 | 第40-47页 |
| 4.6.1 组织创新氛围对员工创新行为的回归分析 | 第42页 |
| 4.6.2 核心自我评价的调节作用检验 | 第42-47页 |
| 5 结论与建议 | 第47-50页 |
| 5.1 研究结果与讨论 | 第47-48页 |
| 5.1.1 研究结果 | 第47页 |
| 5.1.2 结果讨论 | 第47-48页 |
| 5.2 对管理的启示 | 第48-49页 |
| 5.3 研究局限与展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-55页 |
| 附录 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-59页 |
