| 摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 第一章 绪论 | 第13-18页 |
| 1.1 研究目的与意义 | 第13-14页 |
| 1.2 研究文献综述 | 第14-17页 |
| 1.3 研究的方法 | 第17-18页 |
| 第二章 人力资源开发的相关理论 | 第18-27页 |
| 2.1 人力资源开发的基本含义及其内容 | 第18-21页 |
| 2.1.1 人力资源概念的历史沿革和应用 | 第18-19页 |
| 2.1.2 人力资源概念的界定 | 第19-20页 |
| 2.1.3 人力资源开发的含义及其内容 | 第20-21页 |
| 2.2 人力资源开发与区域经济发展的关系 | 第21-27页 |
| 2.2.1 区域经济相关概念 | 第21-22页 |
| 2.2.2 区域经济发展与区域竞争力 | 第22-24页 |
| 2.2.3 波特的“钻石模型”理论 | 第24-25页 |
| 2.2.4 人力资源开发可促进区域经济发展 | 第25-27页 |
| 第三章 长吉图开发开放先导区人力资源现状分析 | 第27-39页 |
| 3.1 东北地区经济和人力资源发展现状 | 第27-28页 |
| 3.1.1 东北地区经济发展现状 | 第27页 |
| 3.1.2 东北地区人力资源发展状况 | 第27-28页 |
| 3.2 长吉图先导区人力资源的发展状况 | 第28-31页 |
| 3.2.1 长吉图先导区的人力资源优势 | 第28-29页 |
| 3.2.2 长吉图先导区的人力资源劣势 | 第29-31页 |
| 3.3 延边朝鲜族自治州人力资源现状 | 第31-35页 |
| 3.3.1 延边朝鲜族自治州概况 | 第31-32页 |
| 3.3.2 延边朝鲜族自治州经济发展现状及特点 | 第32-33页 |
| 3.3.3 延边朝鲜族自治州人力资源现状 | 第33-35页 |
| 3.4 延边朝鲜族自治州人力资源存在的问题 | 第35-39页 |
| 第四章 长吉图先导区经济发展中人力资源开发的对策建议 | 第39-46页 |
| 4.1 长吉图开发开放先导区人力资源开发的战略构想 | 第39-40页 |
| 4.2 长吉图开发开放先导区人力资源开发的对策建议 | 第40-46页 |
| 4.2.1 制定合理有效的人力资源开发政策 | 第40-42页 |
| 4.2.2 强化长吉图先导区的就业培训和成人继续教育工作 | 第42-43页 |
| 4.2.3 进一步加强人力资源开发的基础性工作,建立逐层完善的服务体系 | 第43页 |
| 4.2.4 建立人力资源的规范运行体系,实现向人力资源型城市的切实转变 | 第43-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
