| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的 | 第10页 |
| 1.3 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.4 研究设计与技术路线 | 第11-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-23页 |
| 2.1 角色外绩效 | 第13-14页 |
| 2.2 包容型领导 | 第14-16页 |
| 2.3 包容型领导与角色外绩效的关系 | 第16-18页 |
| 2.4 情感承诺在包容型领导与角色外绩效之间的中介作用 | 第18-20页 |
| 2.5 促进型调节焦点的调节作用 | 第20-23页 |
| 第3章 理论模型与研究假设 | 第23-26页 |
| 3.1 理论模型 | 第23页 |
| 3.2 研究假设 | 第23-26页 |
| 第4章 研究设计 | 第26-31页 |
| 4.1 测量工具 | 第26-29页 |
| 4.2 样本选取与数据收集 | 第29页 |
| 4.3 数据分析方法 | 第29-31页 |
| 第5章 数据处理与结果分析 | 第31-44页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第31-32页 |
| 5.2 信效度分析 | 第32-35页 |
| 5.3 相关性分析 | 第35-37页 |
| 5.4 假设检验 | 第37-42页 |
| 5.5 结果分析 | 第42-44页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第44-47页 |
| 6.1 研究结论 | 第44-45页 |
| 6.2 管理建议 | 第45页 |
| 6.3 研究局限性与展望 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-52页 |
| 附录 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55页 |