| 摘要 | 第2-3页 |
| abstract | 第3-4页 |
| 第1章 绪论 | 第7-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第7页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第7-8页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第7-8页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第8页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第8-9页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第8-9页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第9页 |
| 1.4 论文创新点与技术路线 | 第9-11页 |
| 第2章 相关理论基础与研究综述 | 第11-15页 |
| 2.1 相关理论基础 | 第11-13页 |
| 2.1.1 人力资本理论 | 第11-12页 |
| 2.1.2 激励理论 | 第12页 |
| 2.1.3 人才流失的基本理论 | 第12-13页 |
| 2.2 国内外研究现状 | 第13-15页 |
| 2.2.1 国外研究综述 | 第13-14页 |
| 2.2.2 国内研究综述 | 第14-15页 |
| 第3章 智美科技有限公司人才流失现状分析 | 第15-23页 |
| 3.1 智美科技有限公司发展现状概括 | 第15-16页 |
| 3.2 智美科技有限公司人才流失现状分析 | 第16-19页 |
| 3.3 智美科技有限公司人才流失后果及影响 | 第19-23页 |
| 第4章 智美科技有限公司人才流失原因分析 | 第23-38页 |
| 4.1 员工工作满意度调查 | 第23-25页 |
| 4.1.1 工作满意度问卷调查 | 第23-24页 |
| 4.1.2 工作满意度访谈 | 第24-25页 |
| 4.2 员工工作满意度分析 | 第25-37页 |
| 4.2.1 保健因素方面 | 第25-32页 |
| 4.2.2 激励因素方面 | 第32-37页 |
| 4.3 智美科技人才流失问题总结 | 第37-38页 |
| 第5章 智美科技有限公司人才流失应对措施 | 第38-44页 |
| 5.1 总体思路和方向 | 第38-39页 |
| 5.2 保健因素方面 | 第39-41页 |
| 5.2.1 完善企业管理制度 | 第39页 |
| 5.2.2 建立完善的薪酬制度和福利制度 | 第39-40页 |
| 5.2.3 改善工作环境、建立良好企业文化 | 第40-41页 |
| 5.3 激励因素方面 | 第41-44页 |
| 5.3.1 依照责权对等原则建立合理的奖惩和晋升机制 | 第41-42页 |
| 5.3.2 合理规划员工职业生涯 | 第42-43页 |
| 5.3.3 加强内部沟通根据员工特长合理安排工作 | 第43-44页 |
| 第6章 结论与展望 | 第44-46页 |
| 6.1 主要研究结论 | 第44页 |
| 6.2 论文不足与研究展望 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 附录 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |