| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第12-18页 |
| 一、 本文的研究背景和意义 | 第12-13页 |
| （一） 研究背景 | 第12页 |
| （二） 研究意义 | 第12-13页 |
| 二、 国内外文献综述 | 第13-16页 |
| （一） 国外文献综述 | 第13-14页 |
| （二） 国内文献综述 | 第14-16页 |
| 三、 本文的研究内容及拟解决的关键问题 | 第16-17页 |
| （一） 研究内容 | 第16-17页 |
| （二） 拟解决的关键问题 | 第17页 |
| 四、 本文的研究方法 | 第17页 |
| 五、 本文的创新点及不足 | 第17-18页 |
| （一） 创新点 | 第17页 |
| （二） 不足之处 | 第17-18页 |
| 第二章 劳务派遣相关理论 | 第18-29页 |
| 一、 劳务派遣的基本概念、特征及分类 | 第18-21页 |
| （一） 劳务派遣的定义 | 第18页 |
| （二） 劳务派遣与劳动派遣的关系 | 第18-19页 |
| （三） 劳务派遣的特征 | 第19-20页 |
| （四） 劳务派遣的分类 | 第20-21页 |
| 二、 国外劳务派遣状况对照分析 | 第21-29页 |
| （一） 国外劳务派遣的基本情况 | 第21-24页 |
| 1、美国劳务派遣的基本情况 | 第21-22页 |
| 2、日本劳务派遣的基本情况 | 第22页 |
| 3、法国劳务派遣的基本情况 | 第22-23页 |
| 4、德国劳务派遣的基本情况 | 第23-24页 |
| （二） 国外劳务派遣的发展趋势 | 第24-25页 |
| （三） 国外劳务派遣的相关制度规范 | 第25-28页 |
| 1、行业准入 | 第25-26页 |
| 2、对于劳务派遣使用的限制 | 第26-27页 |
| 3、雇主责任的划分 | 第27-28页 |
| （四） 国外劳务派遣发展状况对我国劳务派遣发展的启示 | 第28-29页 |
| 第三章 我国劳务派遣发展历史及现状 | 第29-32页 |
| 一、 我国劳务派遣的发展历史 | 第29-30页 |
| 二、 我国劳务派遣的发展现状分析 | 第30-32页 |
| （一） 我国劳务派遣发展的成因 | 第30-31页 |
| （二） 我国劳务派遣发展的积极作用 | 第31-32页 |
| 第四章 我国劳务派遣特点及对比分析 | 第32-37页 |
| 一、 我国劳务派遣特点分析 | 第32-35页 |
| （一） 劳务派遣机构的发展状况分析 | 第32-33页 |
| （二） 劳务派遣用工单位的发展状况分析 | 第33-34页 |
| （三） 劳务派遣人员的基本状况及特点分析 | 第34-35页 |
| 二、 国内外劳务派遣发展状况的比较分析 | 第35-37页 |
| （一） 产生背景和原因不同 | 第35-36页 |
| （二） 劳动力市场构成差异 | 第36页 |
| （三） 劳务派遣的地位和形式不同 | 第36页 |
| （四） 劳务派遣的规制差异 | 第36-37页 |
| 第五章 我国劳务派遣存在的不足及成因 | 第37-43页 |
| 一、 我国劳务派遣存在的不足 | 第37-41页 |
| （一） 劳务派遣员工权利受到损害 | 第38页 |
| （二） 劳务派遣员工经常受到歧视待遇 | 第38-39页 |
| （三） 劳务派遣员工的知情权受到侵害 | 第39页 |
| （四） 劳务派遣员工的社会保险落实难 | 第39-40页 |
| （五） 劳务派遣员工的职业保障权受到侵害 | 第40页 |
| （六） 劳务派遣员工救济权难以保障 | 第40-41页 |
| 二、 我国劳务派遣不足之处的原因分析 | 第41-43页 |
| （一） 缺乏劳务派遣机构资质审批及有效监管 | 第41页 |
| （二） 部分国有企业和外资企业成为劳务派遣用工主力 | 第41-42页 |
| （三） 同工不同酬、社保缴费偏低 | 第42页 |
| （四） 存在“假外包、真派遣”的情况 | 第42页 |
| （五） 《劳动合同法》中还有一些规定需要进一步明确细化 | 第42-43页 |
| （六） 劳务派遣公司服务水平参差不齐，总体偏低 | 第43页 |
| 第六章 促进我国劳务派遣发展的合理建议 | 第43-50页 |
| 一、 建立健全行业监管制度 | 第43-44页 |
| （一） 强化法律执行力度 | 第43-44页 |
| （二） 完善行业监管机构 | 第44页 |
| 二、 发挥政府等相关机构的作用 | 第44页 |
| 三、 完善劳务派遣法律法规 | 第44-45页 |
| 四、 强化劳务派遣机构监管 | 第45-46页 |
| 五、 完善派遣人员的权益保障机制 | 第46-50页 |
| （一） 建立劳动合同备案制度 | 第46页 |
| （二） 明确派遣劳工的知情权 | 第46页 |
| （三） 明确派遣机构为派遣劳工办理社会保险的义务 | 第46-47页 |
| （四） 保障派遣员工参与和组织工会的权利 | 第47-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 个人简历 | 第53-54页 |
| 在学期间发表的学术论文 | 第54-55页 |
