| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 一 绪论 | 第9-14页 |
| （一） 研究的背景及意义 | 第9-10页 |
| 1． 研究的背景 | 第9页 |
| 2． 研究的意义 | 第9-10页 |
| （二） 国内外研究综述 | 第10-12页 |
| 1． 国内研究情况述评 | 第10-11页 |
| 2． 国外研究情况述评 | 第11-12页 |
| （三） 理论工具和研究方法 | 第12-13页 |
| 1． 理论工具 | 第12页 |
| 2． 研究方法 | 第12-13页 |
| （四） 论文的创新点和不足 | 第13-14页 |
| 1． 论文的创新之处 | 第13页 |
| 2． 论文的不足 | 第13-14页 |
| 二 产业集聚区人才引进政策相关概念及特征 | 第14-21页 |
| （一） 相关概念的界定 | 第14-19页 |
| 1． 产业集聚区的概念 | 第14-15页 |
| 2． 产业集聚区人才 | 第15-19页 |
| 3． 产业集聚区人才引进政策 | 第19页 |
| （二） 产业集聚区人才引进政策的特征 | 第19-21页 |
| 三 鹤壁市产业集聚区人才引进政策现状 | 第21-30页 |
| （一） 鹤壁市产业集聚区人才引进政策情况 | 第21-24页 |
| （二） 鹤壁市产业集聚区人才引进政策取得成效 | 第24页 |
| （三） 鹤壁市产业集聚区人才引进政策存在的问题 | 第24-30页 |
| 1． 政策针对性不强 | 第24-26页 |
| 2． 政策吸引力不足 | 第26-28页 |
| 3． 政策协调性不好 | 第28-30页 |
| 四 鹤壁市产业集聚区人才引进政策存在问题的原因分析 | 第30-34页 |
| （一） 决策过程不科学不民主 | 第30-31页 |
| 1． 缺失调查研究程序 | 第30页 |
| 2． 缺失民主决策机制 | 第30-31页 |
| （二） 激励措施重形式轻内容 | 第31-32页 |
| 1． 对激励政策的认识不到位 | 第31页 |
| 2． 激励政策创新力度不够 | 第31-32页 |
| （三） 管理体制松散政府引导不足 | 第32-34页 |
| 1． 党管人才体制不完善 | 第32页 |
| 2． 政府引导机制不完善 | 第32-34页 |
| 五 完善鹤壁市产业集聚区人才引进政策的对策建议 | 第34-39页 |
| （一） 按照人才需求和流动特点分类完善人才引进政策 | 第34-35页 |
| 1． 结合产业集聚区“中低端人才”需求情况健全引才政策 | 第34-35页 |
| 2． 结合产业集聚区“高端人才”流动特点丰富柔性引才政策 | 第35页 |
| （二） 健全产业集聚区人才引进激励政策 | 第35-36页 |
| 1． 加大激励政策创新力度 | 第35-36页 |
| 2． 加大激励政策落实力度 | 第36页 |
| （三） 优化产业集聚区人才引进管理政策 | 第36-39页 |
| 1． 完善党管人才领导体制和工作格局 | 第36-37页 |
| 2． 完善发挥政府引才主导作用政策 | 第37-39页 |
| 六 结论 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 个人简历 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43页 |
