| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 导论 | 第9-19页 |
| 1.1 研究的背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-16页 |
| 1.2.1 国外研究现状及特点 | 第10-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-16页 |
| 1.3 研究的内容和框架体系 | 第16-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16页 |
| 1.3.2 研究的框架体系 | 第16-17页 |
| 1.4 研究的方法和创新点 | 第17-19页 |
| 1.4.1 研究的方法 | 第17-18页 |
| 1.4.2 本文的创新点 | 第18-19页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第19-28页 |
| 2.1 组织文化的概念 | 第19-21页 |
| 2.2 中小企业组织文化 | 第21-24页 |
| 2.2.1 中小企业的定义 | 第21页 |
| 2.2.2 划分标准 | 第21-22页 |
| 2.2.3 中小企业的组织文化 | 第22-24页 |
| 2.3 | 第24-25页 |
| 2.3.1 创业导向的概念 | 第24-25页 |
| 2.3.2 创业导向的维度 | 第25页 |
| 2.3.3 创业导向的重要性 | 第25页 |
| 2.4 中小组织文化与创业向导 | 第25-28页 |
| 第三章 研究模型与假设 | 第28-32页 |
| 3.1 研究模型 | 第28-29页 |
| 3.2 中小企业组织文化灵活性与创业导向 | 第29-30页 |
| 3.3 中小企业组织文化稳定性与创业导向 | 第30页 |
| 3.4 中小企业组织文化外向性与创业导向 | 第30-31页 |
| 3.5 中小企业组织文化内向性与创业导向 | 第31-32页 |
| 第四章 研究方法与方法选择 | 第32-38页 |
| 4.1 变量测量 | 第32-35页 |
| 4.1.1 组织文化的测量 | 第32-34页 |
| 4.1.2 创业导向的测量 | 第34-35页 |
| 4.2 问卷设计 | 第35-37页 |
| 4.2.1 问卷设计的定义 | 第35-36页 |
| 4.2.2 问卷设计的目标 | 第36-37页 |
| 4.3 问卷中对数据的收集和采集方法 | 第37-38页 |
| 第五章 数据分析 | 第38-48页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第38-41页 |
| 5.2 信度与效度分析 | 第41-43页 |
| 5.3 相关分析 | 第43-44页 |
| 5.4 回归分析 | 第44-48页 |
| 5.4.1 中小企业组织文化的灵活性与创业导向的回归分析 | 第44页 |
| 5.4.2 中小企业组织文化的稳定性和创业导向的回归分析 | 第44-45页 |
| 5.4.3 中小企业组织文化的内向性和创业导向的回归分析 | 第45页 |
| 5.4.4 中小企业组织文化的外向性和创业导向的回归分析 | 第45-48页 |
| 第六章 分析与讨论 | 第48-49页 |
| 6.1 中小企业组织文化与创业导向关系的讨论 | 第48页 |
| 6.2 中小企业组织文化的灵活性、稳定性与创业导向关系的讨论 | 第48页 |
| 6.3 中小企业组织文化的外向性、内向性与创业导向关系的讨论 | 第48-49页 |
| 第七章 结论与展望 | 第49-50页 |
| 7.1 结论 | 第49页 |
| 7.2 展望 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
