民营上市企业高管离职分析及应对策略--以万达集团为例
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 论文研究的背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.3 研究的思路与方法 | 第12页 |
| 1.4 研究的内容与结构 | 第12-14页 |
| 1.5 研究的重点、难点以及创新点 | 第14-16页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第16-24页 |
| 2.1 民营大型上市企业高管离职的相关概念 | 第16-18页 |
| 2.2 民营大型上市企业高管离职相关理论分析 | 第18-19页 |
| 2.3 内部控制机制对高管离职的影响 | 第19-21页 |
| 2.4 民营企业相关概念 | 第21-23页 |
| 2.5 高管离职的相关法规制度 | 第23-24页 |
| 第三章 WD集团高管离职现状及问题 | 第24-37页 |
| 3.1 WD集团的发展概况 | 第24页 |
| 3.2 WD集团高管离职现状 | 第24-26页 |
| 3.3 WD集团高管离职原因 | 第26-28页 |
| 3.4 离职对企业的影响 | 第28-29页 |
| 3.5 WD集团高管离职原因分析 | 第29-33页 |
| 3.6 WD集团高管离职对企业的影响 | 第33-37页 |
| 第四章 WD集团高管离职因素辨识 | 第37-40页 |
| 4.1 高管的背景 | 第37页 |
| 4.2 薪酬激励不足 | 第37-38页 |
| 4.3 套现获利 | 第38页 |
| 4.4 企业经营业绩不佳 | 第38-40页 |
| 第五章 WD高管离职问题的对策 | 第40-46页 |
| 5.1 完善民营企业公司内部治理 | 第40-42页 |
| 5.2 完善民营企业公司外部治理 | 第42-44页 |
| 5.3 建立继任管理计划 | 第44-46页 |
| 第六章 结论与展望 | 第46-47页 |
| 6.1 结论 | 第46页 |
| 6.2 展望 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
