| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.研究背景 | 第11-12页 |
| 2.研究目的和意义 | 第12-13页 |
| 3.研究内容 | 第13页 |
| 4.研究方法 | 第13-14页 |
| 5.创新与不足 | 第14-16页 |
| 第二章 相关概念及理论 | 第16-20页 |
| 1.卫生人力资源 | 第16页 |
| 2.激励概念及卫生工作人员激励研究 | 第16-18页 |
| 3.DCE相关理论研究 | 第18-20页 |
| 第三章 宁夏特色中医卫生人力资源概况 | 第20-27页 |
| 1.宁夏特色中医及其卫生工作人员内涵 | 第20-21页 |
| 1.1 宁夏特色中医 | 第20页 |
| 1.2 宁夏特色中医卫生工作人员 | 第20-21页 |
| 2.宁夏特色中医卫生人力的特性 | 第21-23页 |
| 2.1 独特的发展进程 | 第21页 |
| 2.2 鲜明的民族特性 | 第21-22页 |
| 2.3 特殊的自然条件 | 第22页 |
| 2.4 广阔的发展空间 | 第22-23页 |
| 3.宁夏特色中医卫生人力资源现状 | 第23-27页 |
| 3.1 拥有特色中医技术的医疗机构概况 | 第23页 |
| 3.2 宁夏特色中医人力资源概况 | 第23-24页 |
| 3.3 特色中医药人才培养基本情况 | 第24-25页 |
| 3.4 特色中医在卫生人力资源方面存在的问题 | 第25-27页 |
| 第四章 关于宁夏特色中医卫生工作人员激励机制的调查研究 | 第27-45页 |
| 1.关于宁夏特色中医卫生工作人员激励机制研究的问卷设计 | 第27-33页 |
| 1.1 激励指标的确定 | 第27-31页 |
| 1.2 利用正交实验设计,确定工作组合 | 第31-33页 |
| 2.激励机制研究问卷调查结果分析 | 第33-45页 |
| 2.1 调查地点基本概况 | 第33页 |
| 2.2 调查对象基本情况 | 第33-35页 |
| 2.3 对激励指标的相关调查统计分析 | 第35-38页 |
| 2.4 DCE对特色中医卫生工作人员工作偏好的测量结果 | 第38-45页 |
| 第五章 结论与建议 | 第45-50页 |
| 1.研究结论 | 第45页 |
| 1.1 确定了宁夏特色中医卫生工作人员激励指标 | 第45页 |
| 1.2 目前宁夏特色中医卫生人员激励方面存在一定的问题 | 第45页 |
| 2.建议 | 第45-50页 |
| 2.1 提高卫生人员收入,吸引优秀人才 | 第46页 |
| 2.2 完善人才培养体系,夯实人才基础 | 第46-47页 |
| 2.3 加大政府支持力度,营造良好人才环境 | 第47-48页 |
| 2.4 实施个性化激励,保障人才多元化需求 | 第48页 |
| 2.5 提升特色中医医院自身魅力,增加工作人员认同感 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附件一 专家咨询评议表(第一轮) | 第53-56页 |
| 附件二 专家咨询评议表(第二轮) | 第56-57页 |
| 附件三 宁夏特色中医卫生工作人员工作意向调查表 | 第57-66页 |
| 文献综述 | 第66-79页 |
| 综述参考文献 | 第76-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第80-81页 |
| 个人简介 | 第81-82页 |
| 开题、中期及学位论文答辩委员组成 | 第82-83页 |
