| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 引言 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的 | 第11页 |
| 1.3 研究意义 | 第11-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-27页 |
| 2.1 职业与职业生涯 | 第14-15页 |
| 2.1.1 职业的概念 | 第14页 |
| 2.1.2 职业生涯的概念 | 第14页 |
| 2.1.3 职业生涯的分类 | 第14-15页 |
| 2.2 传统职业生涯 | 第15-18页 |
| 2.2.1 传统职业生涯的基本理论 | 第15-16页 |
| 2.2.2 传统职业生涯的特征 | 第16-18页 |
| 2.2.3 传统职业生涯的影响因素 | 第18页 |
| 2.3 无边界职业生涯 | 第18-24页 |
| 2.3.1 无边界职业生涯的基本理论 | 第18-19页 |
| 2.3.2 无边界职业生涯的特征 | 第19-21页 |
| 2.3.3 无边界职业生涯的影响因素 | 第21-22页 |
| 2.3.4 无边界职业生涯的维度与管理模式 | 第22-24页 |
| 2.4 职业生涯的比较 | 第24-25页 |
| 2.4.1 传统职业生涯与无边界职业生涯的一般比较 | 第24-25页 |
| 2.4.2 旧职业生涯观与新职业生涯观的系统比较 | 第25页 |
| 2.5 职业生涯的结果变量 | 第25-27页 |
| 2.5.1 组织承诺 | 第25-26页 |
| 2.5.2 离职倾向 | 第26-27页 |
| 3 研究内容与研究设计 | 第27-32页 |
| 3.1 本研究的主要内容 | 第27页 |
| 3.2 研究方法与过程 | 第27-32页 |
| 3.2.1 研究方法 | 第27页 |
| 3.2.2 研究过程 | 第27-28页 |
| 3.2.3 研究工具 | 第28-32页 |
| 4 研究数据分析 | 第32-39页 |
| 4.1 样本的基本信息 | 第32-33页 |
| 4.2 相关矩阵和量表信度 | 第33页 |
| 4.3 传统职业生涯和无边界职业生涯的人口学差异检验 | 第33-37页 |
| 4.4 传统职业生涯和无边界职业生涯对结果变量的影响 | 第37-39页 |
| 4.4.1 传统职业生涯和无边界职业生涯对组织承诺的影响 | 第37-38页 |
| 4.4.2 传统职业生涯和无边界职业生涯对离职倾向的影响 | 第38-39页 |
| 5 研究结果分析 | 第39-43页 |
| 5.1 传统职业生涯与无边界职业生涯在人口学变量上存在差异 | 第39-41页 |
| 5.2 传统职业生涯和无边界职业生涯对组织承诺的影响 | 第41-42页 |
| 5.3 传统职业生涯和无边界职业生涯对离职倾向的影响 | 第42-43页 |
| 6 研究结论 | 第43-44页 |
| 6.1 结论一 | 第43页 |
| 6.2 结论二 | 第43页 |
| 6.3 结论三 | 第43-44页 |
| 7 不足与研究展望 | 第44-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 附录 | 第51-54页 |
| 附录1 预测问卷 | 第51-52页 |
| 附录2 施测问卷 | 第52-54页 |
