企业员工加薪价值观量表开发研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究设计 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究主题与研究逻辑 | 第11页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第12-13页 |
| 1.3.4 章节安排 | 第13页 |
| 1.4 本章小结 | 第13-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-20页 |
| 2.1 价值观研究 | 第14-17页 |
| 2.1.1 价值观的定义 | 第14-15页 |
| 2.1.2 价值观的测量及结构 | 第15-16页 |
| 2.1.3 管理学领域的价值观研究 | 第16-17页 |
| 2.2 加薪研究 | 第17-18页 |
| 2.3 本章小结 | 第18-20页 |
| 第三章 研究界定 | 第20-22页 |
| 3.1 加薪定义 | 第20页 |
| 3.2 价值观认知主体界定 | 第20页 |
| 3.3 价值观定义 | 第20-21页 |
| 3.4 员工加薪价值观初步定义 | 第21-22页 |
| 第四章 员工加薪价值观初始量表构建与预试 | 第22-31页 |
| 4.1 员工加薪价值观测量题项初选研究方法 | 第22-23页 |
| 4.2 访谈提纲设计 | 第23-24页 |
| 4.3 访谈实施 | 第24页 |
| 4.4 内容效度检验 | 第24页 |
| 4.5 初始量表 | 第24-26页 |
| 4.6 探索性因子分析 | 第26-30页 |
| 4.6.1 探索性因子分析研究样本 | 第26-27页 |
| 4.6.2 初始量表题项的筛选 | 第27页 |
| 4.6.3 量表信度检验 | 第27页 |
| 4.6.4 探索性因子分析过程与结果 | 第27-30页 |
| 4.7 本章小结 | 第30-31页 |
| 第五章 验证性因子分析与结构效度检验 | 第31-36页 |
| 5.1 数据收集 | 第31页 |
| 5.2 信度检验 | 第31页 |
| 5.3 验证性因子分析过程及结果 | 第31-33页 |
| 5.4 结构效度检验 | 第33-34页 |
| 5.5 本章小结 | 第34-36页 |
| 第六章 效标关联效度检验 | 第36-42页 |
| 6.1 角色内、外绩效研究综述 | 第36-37页 |
| 6.2 假设推理 | 第37-39页 |
| 6.3 研究方法 | 第39-40页 |
| 6.3.1 测量工具 | 第39页 |
| 6.3.2 数据收集 | 第39-40页 |
| 6.4 数据分析过程与结果 | 第40-41页 |
| 6.4.1 共同方法偏差检验 | 第40页 |
| 6.4.2 描述性分析 | 第40页 |
| 6.4.3 回归分析 | 第40-41页 |
| 6.5 本章小结 | 第41-42页 |
| 第七章 讨论与总结 | 第42-46页 |
| 7.1 研究结论 | 第42-43页 |
| 7.2 研究理论贡献 | 第43页 |
| 7.3 研究不足 | 第43-44页 |
| 7.4 研究展望 | 第44-45页 |
| 7.5 本章小结 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-51页 |
| 附录 | 第51-55页 |
| 在学期间研究成果 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
