| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1部分 案例 | 第9-22页 |
| 1.1 AM 公司情况简介 | 第9-11页 |
| 1.1.1 AM 公司企业规模 | 第9页 |
| 1.1.2 AM 公司经营状况 | 第9-11页 |
| 1.2 AM 公司组织结构与人员情况 | 第11-13页 |
| 1.2.1 AM 公司组织机构及人力资源情况 | 第11-12页 |
| 1.2.2 AM 公司部门职能 | 第12-13页 |
| 1.3 AM 公司薪酬管理进展 | 第13-22页 |
| 1.3.1 AM 公司的薪酬制度的制定 | 第14-15页 |
| 1.3.2 AM 公司的薪酬结构 | 第15-19页 |
| 1.3.3 AM 公司的福利与员工关怀 | 第19-22页 |
| 第2部分 案例分析 | 第22-52页 |
| 2.1 AM 公司薪酬管理的问题分析 | 第22-36页 |
| 2.1.1 AM 公司薪酬制度的建立缺乏科学性 | 第22-25页 |
| 2.1.2 AM 公司薪酬结构不合理和分配不公平 | 第25-28页 |
| 2.1.3 AM 公司薪酬的激励作用不明显 | 第28-30页 |
| 2.1.4 AM 公司的员工绩效评价制度不完善 | 第30-33页 |
| 2.1.5 AM 公司的福利制度与员工需求统一度不高 | 第33-36页 |
| 2.2 AM 公司薪酬问题对策设计 | 第36-51页 |
| 2.2.1 薪酬体系设计的流程 | 第36-38页 |
| 2.2.2 薪酬体系设计的原则 | 第38-40页 |
| 2.2.3 岗位分析与职位评价 | 第40-44页 |
| 2.2.4 员工薪酬结构设计 | 第44-47页 |
| 2.2.5 员工绩效评价机制 | 第47-48页 |
| 2.2.6 员工福利的设置 | 第48-51页 |
| 2.3 薪酬问题对策设计方案实施的保障措施 | 第51-52页 |
| 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 个人简历 | 第57页 |