| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1. 绪论 | 第9-16页 |
| ·问题的提出 | 第9页 |
| ·研究的目的和意义 | 第9-11页 |
| ·研究的目的 | 第9-10页 |
| ·研究的意义 | 第10-11页 |
| ·研究思路与方法 | 第11-16页 |
| ·研究流程图 | 第11-12页 |
| ·研究方法与工具 | 第12-13页 |
| ·量表的选取与说明 | 第13-15页 |
| ·创新和存在的不足 | 第15-16页 |
| 2. 公平理论与离职意向的相关综述 | 第16-28页 |
| ·公平理论 | 第16-22页 |
| ·公平的起源及定义 | 第16-17页 |
| ·公平理论及其结构维度 | 第17-22页 |
| ·离职意向研究综述 | 第22-23页 |
| ·离职意向的定义 | 第22页 |
| ·离职意向相关研究综述 | 第22-23页 |
| ·员工公平感与离职意向的相关性研究综述 | 第23-28页 |
| ·员工动机理论 | 第23-26页 |
| ·员工公平感的影响因素 | 第26-27页 |
| ·员工公平感对离职意向的影响 | 第27-28页 |
| 3. 我国高新企业研发人员个性特征与公平观认知 | 第28-38页 |
| ·高新企业及其研发人员定义 | 第28-30页 |
| ·高新企业 | 第28-29页 |
| ·研发人员 | 第29-30页 |
| ·研发人员对高新企业的重要性 | 第30-31页 |
| ·我国高新企业研发人员个性特征与需求特征 | 第31-35页 |
| ·我国高新企业研发人员个性特征 | 第31-34页 |
| ·我国高新企业研发人员需求特征 | 第34-35页 |
| ·我国高新企业研发人员公平观特点 | 第35-38页 |
| ·企业公平的内容 | 第35-36页 |
| ·企业员工公平观的特点 | 第36-38页 |
| 4. 我国高新企业研发人员公平感与离职意向实证研究 | 第38-53页 |
| ·研究方法 | 第38-39页 |
| ·量表的信度和效度分析 | 第39-40页 |
| ·数据统计与分析说明 | 第40-53页 |
| ·描述统计 | 第40-42页 |
| ·因子分析 | 第42-50页 |
| ·相关分析 | 第50-51页 |
| ·公平观问卷的描述统计 | 第51-53页 |
| 5. 结论与建议 | 第53-56页 |
| ·基于数据分析的结论 | 第53-56页 |
| ·我国高新企业研发人员公平感维度权重说明 | 第53-54页 |
| ·提高我国高新企业研发人员公平感的相关建议 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 附录 | 第59-63页 |
| 后记 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |