我国上市公司高管薪酬粘性与公司业绩的相关性研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究思路、内容和研究方法 | 第10-12页 |
| 1.3.1 研究思路及内容 | 第10-12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12页 |
| 1.4 创新点 | 第12-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-22页 |
| 2.1 公司业绩对于薪酬的影响研究 | 第14-16页 |
| 2.1.1 业绩与薪酬的相关性研究 | 第14-15页 |
| 2.1.2 薪酬的业绩选择基础研究 | 第15-16页 |
| 2.2 薪酬粘性存在性研究现状 | 第16-18页 |
| 2.2.1 薪酬粘性存在性 | 第16-17页 |
| 2.2.2 薪酬粘性存在原因研究 | 第17-18页 |
| 2.3 薪酬对业绩的影响研究现状 | 第18-20页 |
| 2.4 文献评述 | 第20-22页 |
| 第三章 理论分析与研究假设 | 第22-26页 |
| 3.1 理论基础 | 第22-23页 |
| 3.2 薪酬粘性存在性的假设 | 第23页 |
| 3.3 薪酬粘性与公司业绩的相关性假设 | 第23-26页 |
| 第四章 研究设计 | 第26-34页 |
| 4.1 样本选取 | 第26-27页 |
| 4.1.1 数据来源 | 第26页 |
| 4.1.2 样本筛选 | 第26-27页 |
| 4.2 变量选取 | 第27-32页 |
| 4.2.1 业绩指标选择原则 | 第27-28页 |
| 4.2.2 薪酬粘性衡量指标 | 第28-30页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第30-32页 |
| 4.3 模型设计 | 第32-34页 |
| 4.3.1 证明薪酬粘性存在性的模型 | 第32页 |
| 4.3.2 证明薪酬粘性影响业绩的模型 | 第32-34页 |
| 第五章 实证分析 | 第34-52页 |
| 5.1 薪酬粘性存在性实证分析 | 第34-41页 |
| 5.1.1 描述性统计 | 第34-37页 |
| 5.1.2 相关性分析 | 第37-38页 |
| 5.1.3 薪酬粘性存在性回归分析 | 第38-41页 |
| 5.2 薪酬粘性的样本分析 | 第41-46页 |
| 5.2.1 描述性统计 | 第41-43页 |
| 5.2.2 相关性分析 | 第43-46页 |
| 5.3 薪酬粘性与公司业绩的相关性回归分析 | 第46-49页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第49-52页 |
| 第六章 结论 | 第52-56页 |
| 6.1 研究结论 | 第52-53页 |
| 6.2 建议 | 第53-54页 |
| 6.3 研究局限性及展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
