| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 本文研究内容和意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 本文研究的背景与内容 | 第9页 |
| 1.1.2 本文研究的意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-15页 |
| 1.2.1 国外薪酬管理研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.2 国内薪酬管理研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.3 综述评价 | 第14页 |
| 1.2.4 现代薪酬管理的发展趋势 | 第14-15页 |
| 1.3 技术路线和方法 | 第15-16页 |
| 第2章 薪酬管理有关理论 | 第16-23页 |
| 2.1 薪酬管理概述 | 第16-20页 |
| 2.1.1 薪酬体系的构成 | 第16-19页 |
| 2.1.2 薪酬的功能 | 第19页 |
| 2.1.3 薪酬管理的发展过程 | 第19-20页 |
| 2.2 激励相关理论 | 第20-23页 |
| 2.2.1 需求层次理论 | 第21页 |
| 2.2.2 双因素理论 | 第21-22页 |
| 2.2.3 公平理论 | 第22页 |
| 2.2.4 期望理论 | 第22-23页 |
| 第3章 天津港发展控股有限公司薪酬体系现状与分析 | 第23-38页 |
| 3.1 企业概况 | 第23-25页 |
| 3.2 员工薪酬现状 | 第25-26页 |
| 3.3 公司薪酬体系调查与分析 | 第26-38页 |
| 3.3.1 调查问卷的设计 | 第26-27页 |
| 3.3.2 数据的分析与整理 | 第27页 |
| 3.3.3 数据收集 | 第27-28页 |
| 3.3.4 数据基本信息 | 第28-30页 |
| 3.3.5 因子分析及数据的统计性分析 | 第30-35页 |
| 3.3.6 薪酬满意度水平分析 | 第35-36页 |
| 3.3.7 问题分析 | 第36-38页 |
| 第4章 天津港发展控股有限公司薪酬体系设计 | 第38-51页 |
| 4.1 薪酬设计思路 | 第38页 |
| 4.2 薪酬设计原则 | 第38-39页 |
| 4.2.1 坚持公平、公正性原则 | 第38页 |
| 4.2.2 坚持科学的考核管理制度 | 第38-39页 |
| 4.2.3 坚持薪酬管理透明性原则 | 第39页 |
| 4.3 3PM薪酬体系设计 | 第39-51页 |
| 4.3.1 3PM薪酬理论 | 第39-40页 |
| 4.3.2 薪酬体系设计的步骤 | 第40页 |
| 4.3.3 薪酬体系设计流程 | 第40-41页 |
| 4.3.4 薪酬管理体系的提出 | 第41-50页 |
| 4.3.5 薪酬管理的保障措施 | 第50-51页 |
| 第5章 结论与展望 | 第51-53页 |
| 5.1 结论 | 第51-52页 |
| 5.2 展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录1 企业管理研究—天津港发展控股有限公司薪酬满意度调查 | 第56-57页 |
| 附录2 天津港发展控股有限公司员工薪酬满意度调查问卷 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |