上市公司股权激励行权条件研究--以永新股份为例
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景、目的及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第9-10页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-14页 |
| 1.2.1 国内外关于影响股权激励因素的相关研究 | 第10-13页 |
| 1.2.2 国内外关于股权激励行权条件的相关研究 | 第13-14页 |
| 1.3 文献述评 | 第14页 |
| 1.4 主要研究内容和研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4.1 主要研究内容 | 第14-15页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第15页 |
| 1.5 创新点 | 第15-16页 |
| 2 股权激励理论基础 | 第16-19页 |
| 2.1 激励理论 | 第16页 |
| 2.2 人力资本理论 | 第16-17页 |
| 2.3 委托代理理论 | 第17-19页 |
| 3 股权激励行权条件设计的理论分析 | 第19-27页 |
| 3.1 股权激励的具体方式 | 第19-21页 |
| 3.1.1 股票期权激励 | 第19页 |
| 3.1.2 限制性股票激励 | 第19-20页 |
| 3.1.3 两种激励模式的比较 | 第20-21页 |
| 3.2 行权条件在股权激励的地位与作用 | 第21页 |
| 3.3 影响设计行权条件的因素 | 第21-24页 |
| 3.3.1 法律法规因素 | 第21-22页 |
| 3.3.2 企业所处行业发展背景 | 第22页 |
| 3.3.3 企业发展周期 | 第22-23页 |
| 3.3.4 市场有效性 | 第23-24页 |
| 3.4 行权条件设计模式分析 | 第24-27页 |
| 3.4.1 非市场业绩指标模式 | 第24-25页 |
| 3.4.2 市场业绩指标模式 | 第25-27页 |
| 4 永新股份股权激励案例分析 | 第27-36页 |
| 4.1 公司背景 | 第27页 |
| 4.2 永新股份股权激励方案实施背景及过程 | 第27-31页 |
| 4.2.1 第一次股权激励实施背景及过程 | 第27-29页 |
| 4.2.2 第二次股权激励实施背景及过程 | 第29-30页 |
| 4.2.3 两次股权激励方案对比 | 第30-31页 |
| 4.3 两次股权激励行权条件分析 | 第31-36页 |
| 4.3.1 行权价格分析 | 第31-32页 |
| 4.3.2 行权条件比较模式分析 | 第32页 |
| 4.3.3 行权条件业绩指标分析 | 第32-36页 |
| 5 股权激励行权条件设计存在的问题及其改进 | 第36-39页 |
| 5.1 永新股份行权条件设计存在的问题 | 第36-37页 |
| 5.1.1 行权条件设计不符合行业发展背景 | 第36页 |
| 5.1.2 行权条件设计不遵循企业发展周期 | 第36页 |
| 5.1.3 行权条件设计缺乏市场条件 | 第36-37页 |
| 5.2 针对永新股份改进行权条件设计提出的建议 | 第37-38页 |
| 5.2.1 紧密结合行业背景 | 第37页 |
| 5.2.2 充分考虑公司的现状和发展前景 | 第37页 |
| 5.2.3 适当的引入市场条件 | 第37-38页 |
| 5.3 不足与展望 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-43页 |
| 后记 | 第43-44页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第44页 |
