内部控制、外部冲击与高管超额在职消费
| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 第一章 引言 | 第9-15页 |
| 第一节 研究背景与研究意义 | 第9-11页 |
| 一、研究背景 | 第9-10页 |
| 二、研究意义 | 第10-11页 |
| 第二节 研究内容与研究方法 | 第11-14页 |
| 一、研究内容 | 第11-12页 |
| 二、研究框架 | 第12-13页 |
| 三、研究方法 | 第13-14页 |
| 第三节 研究创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-21页 |
| 第一节 超额在职消费的定义 | 第15页 |
| 第二节 超额在职消费的度量方法 | 第15-16页 |
| 第三节 超额在职消费成因及影响因素相关研究 | 第16-18页 |
| 一、超额在职消费的成因 | 第16-17页 |
| 二、在职消费的影响因素 | 第17-18页 |
| 第四节 内部控制与超额在职消费的相关研究 | 第18-19页 |
| 第五节 文献述评 | 第19-21页 |
| 第三章 理论分析与假设提出 | 第21-28页 |
| 第一节 理论基础 | 第21-23页 |
| 一、信息不对称理论 | 第21页 |
| 二、委托代理理论 | 第21-22页 |
| 三、管理层权力理论 | 第22-23页 |
| 第二节 内部控制与超额在职消费 | 第23-24页 |
| 第三节 政府控制层级的调节作用 | 第24-25页 |
| 第四节 “八项规定”的调节作用 | 第25-26页 |
| 第五节 内部控制对高管超额在职消费的影响机制 | 第26-28页 |
| 第四章 研究设计 | 第28-34页 |
| 第一节 样本选取和数据来源 | 第28页 |
| 第二节 变量定义和计量 | 第28-31页 |
| 一、超额在职消费的定义和计量 | 第28-29页 |
| 二、内部控制质量的定义和计量 | 第29页 |
| 三、政府控制层级的定义和计量 | 第29页 |
| 四、“八项规定”的定义和计量 | 第29-30页 |
| 五、管理层权力的定义和计量 | 第30页 |
| 六、控制变量的定义和计量 | 第30-31页 |
| 第三节 模型设定 | 第31-32页 |
| 第四节 中介效应检验 | 第32-34页 |
| 第五章 实证检验与结果分析 | 第34-52页 |
| 第一节 描述性统计 | 第34-38页 |
| 一、我国国企在职消费现状分析 | 第34-35页 |
| 二、主要变量描述性统计 | 第35-37页 |
| 三、均值差异检验 | 第37-38页 |
| 第二节 相关性分析 | 第38-40页 |
| 第三节 多元回归分析 | 第40-46页 |
| 一、内部控制与超额在职消费的实证结果与分析 | 第40页 |
| 二、政府控制层级的调节作用分析 | 第40-42页 |
| 三、“八项规定”的调节作用分析 | 第42-44页 |
| 四、内部控制对超额在职消费的影响机制分析 | 第44-46页 |
| 第四节 稳健性检验 | 第46-52页 |
| 一、内部控制与高管超额在职消费内生性测试 | 第46-47页 |
| 二、内部控制与“八项规定”内生性测试 | 第47-49页 |
| 三、超额在职消费使用logit回归 | 第49-50页 |
| 四、其他稳健性检验 | 第50-52页 |
| 第六章 结论与建议 | 第52-56页 |
| 第一节 研究结论 | 第52-53页 |
| 第二节 启示与建议 | 第53-54页 |
| 一、建立健全企业内部控制制度 | 第53-54页 |
| 二、加强对超额在职消费的外部监督 | 第54页 |
| 三、完善在职消费的计量方法及披露水平 | 第54页 |
| 第三节 研究局限性与展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-61页 |
| 后记 | 第61-62页 |
