| 中文摘要 | 第3-4页 |
| 英文摘要 | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10-11页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容及结构 | 第12-13页 |
| 1.4 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.5 技术路线 | 第14页 |
| 1.6 可能的创新点 | 第14-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-25页 |
| 2.1 谦卑型领导 | 第17-20页 |
| 2.1.1 谦卑的内涵 | 第17页 |
| 2.1.2 谦卑型领导的定义 | 第17-18页 |
| 2.1.3 谦卑型领导与相近概念的比较 | 第18页 |
| 2.1.4 谦卑型领导结构与维度 | 第18-19页 |
| 2.1.5 谦卑型领导的影响因素 | 第19-20页 |
| 2.2 组织创新氛围 | 第20-23页 |
| 2.2.1 组织创新氛围定义 | 第20-21页 |
| 2.2.2 组织创新氛围的结构与维度 | 第21-22页 |
| 2.2.3 组织创新氛围的影响因素 | 第22-23页 |
| 2.3 员工创新绩效 | 第23-25页 |
| 2.3.1 员工创新绩效的定义 | 第23页 |
| 2.3.2 员工创新绩效与相近概念的比较 | 第23页 |
| 2.3.3 员工创新绩效的结构与维度 | 第23-24页 |
| 2.3.4 员工创新绩效的影响因素 | 第24-25页 |
| 3 研究构思与假设 | 第25-29页 |
| 3.1 研究构思 | 第25页 |
| 3.2 研究假设 | 第25-27页 |
| 3.2.1 谦卑型领导与员工创新绩效的关系 | 第25-26页 |
| 3.2.2 谦卑型领导与组织创新氛围的关系 | 第26-27页 |
| 3.2.3 组织创新氛围与员工创新绩效的关系 | 第27页 |
| 3.2.4 组织创新氛围的中介作用 | 第27页 |
| 3.2.5 人口统计学变量对中介变量和结果变量的影响 | 第27页 |
| 3.3 理论模型 | 第27-29页 |
| 4 研究设计 | 第29-41页 |
| 4.1 测量工具选择 | 第30-32页 |
| 4.1.1 谦卑型领导测量量表 | 第30页 |
| 4.1.2 组织创新氛围测量量表 | 第30-32页 |
| 4.1.3 员工创新绩效测量量表 | 第32页 |
| 4.2 小样本调查与分析 | 第32-34页 |
| 4.3 小样本调研信度检验 | 第34-37页 |
| 4.4 小样本调研效度分析 | 第37-41页 |
| 5 实证分析 | 第41-67页 |
| 5.1 大样本数据收集和统计 | 第41-43页 |
| 5.2 大样本信度分析 | 第43-46页 |
| 5.2.1 谦卑型领导量表信度分析 | 第43-44页 |
| 5.2.2 组织创新氛围量表信度分析 | 第44-45页 |
| 5.2.3 员工创新绩效量表信度分析 | 第45-46页 |
| 5.2.4 谦卑型领导、组织创新氛围和员工创新绩效总量表信度分析 | 第46页 |
| 5.3 大样本效度分析 | 第46-50页 |
| 5.3.1 谦卑型领导量表的验证性因素分析 | 第47-48页 |
| 5.3.2 组织创新氛围量表的验证性因素分析 | 第48-49页 |
| 5.3.3 员工创新绩效量表的验证性因素分析 | 第49-50页 |
| 5.4 样本描述性统计 | 第50-51页 |
| 5.5 各变量相关系数矩阵分析 | 第51-52页 |
| 5.6 回归分析 | 第52-56页 |
| 5.6.1 谦卑型领导与员工创新绩效的回归分析 | 第52-53页 |
| 5.6.2 谦卑型领导与组织创新氛围的回归分析 | 第53-54页 |
| 5.6.3 组织创新氛围与员工创新绩效的回归分析 | 第54-55页 |
| 5.6.4 组织创新氛围的中介作用回归分析 | 第55-56页 |
| 5.7 结构方程模型构建与检验 | 第56-58页 |
| 5.8 中介变量和结果变量在人口统计学变量上的差异分析 | 第58-64页 |
| 5.8.1 员工创新绩效在人口统计学变量上的差异分析 | 第58-61页 |
| 5.8.2 组织创新氛围在人口统计学变量上的差异分析 | 第61-64页 |
| 5.9 实证结果汇总 | 第64-65页 |
| 5.10 本章小结 | 第65-67页 |
| 6 结论与展望 | 第67-73页 |
| 6.1 研究结论 | 第67-70页 |
| 6.1.1 谦卑型领导对员工创新绩效的影响 | 第67页 |
| 6.1.2 谦卑型领导对组织创新氛围的影响 | 第67-68页 |
| 6.1.3 组织创新氛围对员工创新绩效的影响 | 第68页 |
| 6.1.4 组织创新氛围的中介作用 | 第68页 |
| 6.1.5 人口统计学变量差异性结果分析 | 第68-70页 |
| 6.2 研究的理论贡献 | 第70页 |
| 6.3 管理建议 | 第70-71页 |
| 6.4 研究的局限性和展望 | 第71-73页 |
| 致谢 | 第73-75页 |
| 参考文献 | 第75-81页 |
| 附录 | 第81-84页 |
| 作者在攻读硕士学位期间发表论文的目录 | 第81-82页 |
| 谦卑型领导、组织创新氛围和员工创新绩效调查问卷 | 第82-84页 |
