新生代员工职场欺负对工作绩效的影响研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 引言 | 第12-17页 |
| 1.1 研究的背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究的主要内容和技术路线 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究的主要内容 | 第14-15页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第15页 |
| 1.4 拟解决的主要问题 | 第15-16页 |
| 1.5 研究方法 | 第16-17页 |
| 2 理论基础 | 第17-29页 |
| 2.1 新生代员工 | 第17-18页 |
| 2.1.1 新生代员工定义 | 第17-18页 |
| 2.1.2 新生代员工的特点 | 第18页 |
| 2.2 职场欺负 | 第18-25页 |
| 2.2.1 职场欺负定义 | 第18-20页 |
| 2.2.2 职场欺负影响因素及类型 | 第20-23页 |
| 2.2.3 职场欺负测量 | 第23-25页 |
| 2.3 工作绩效 | 第25-29页 |
| 2.3.1 工作绩效定义 | 第25-26页 |
| 2.3.2 工作绩效测量 | 第26-29页 |
| 3 研究设计 | 第29-33页 |
| 3.1 研究变量 | 第29页 |
| 3.2 研究假设和模型 | 第29-33页 |
| 3.2.1 研究假设 | 第30页 |
| 3.2.2 研究的对象和测量 | 第30-33页 |
| 4 数据分析 | 第33-46页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第33-34页 |
| 4.2 信度和效度分析 | 第34-37页 |
| 4.2.1 工作满意度的效度与信度分析 | 第34-35页 |
| 4.2.2 工作绩效的效度与信度分析 | 第35-37页 |
| 4.3 正式数据的处理和分析 | 第37-41页 |
| 4.3.1 数据的收集 | 第37-38页 |
| 4.3.2 调研题目描述性统计 | 第38-39页 |
| 4.3.3 因子分析 | 第39-41页 |
| 4.4 相关性分析 | 第41-43页 |
| 4.4.1 总体的相关性分析 | 第41-42页 |
| 4.4.2 各个维度的相关性分析 | 第42-43页 |
| 4.5 职场欺负与工作绩效的回归分析 | 第43-46页 |
| 4.5.1 职场欺负和工作绩效回归性分析 | 第43-44页 |
| 4.5.2 职场欺负和关系绩效回归性分析 | 第44-46页 |
| 5 结论与建议 | 第46-50页 |
| 5.1 研究结论 | 第46-47页 |
| 5.2 研究创新 | 第47-48页 |
| 5.3 研究结果对企业管理的启示 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 附录1 调查问卷 | 第54-56页 |
| 附录2 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
