| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| 一、研究背景、目的及意义 | 第8-10页 |
| 二、国内外相关研究现状 | 第10-12页 |
| 三、研究方法与思路 | 第12-14页 |
| 四、研究创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第15-22页 |
| 一、知识型员工理论概述 | 第15-18页 |
| 二、员工流失相关理论 | 第18-22页 |
| 第三章 相关激励理论综述 | 第22-27页 |
| 一、西方经典激励理论回顾 | 第22-24页 |
| 二、知识型员工激励问题的相关研究 | 第24-27页 |
| 第四章 国有银行知识型员工流失现状调查 | 第27-32页 |
| 一、国有银行知识型员工流失现状 | 第27页 |
| 二、设定问卷调查 | 第27-31页 |
| 三、问卷调查与收集数据 | 第31-32页 |
| 第五章 数据的分析与讨论 | 第32-42页 |
| 一、国有银行知识型员工流失影响因素重要性程度统计分析 | 第32-35页 |
| 二、国有银行知识型员工流失影响因素重要性程度比较分析 | 第35-38页 |
| 三、国有银行知识型员工流失影响因素影响力程度统计分析 | 第38-39页 |
| 四、国有银行知识型员工流失影响因素重要性程度与影响力程度比较分析 | 第39-42页 |
| 第六章 结论与展望 | 第42-46页 |
| 一、研究结论 | 第42-43页 |
| 二、提出建议 | 第43-45页 |
| 三、研究的局限性及对未来的展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 附录 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文目录 | 第52页 |
