| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 1 引言 | 第9-12页 |
| 1.1 实践背景 | 第9-10页 |
| 1.2 理论背景 | 第10-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-21页 |
| 2.1 组织社会化 | 第12-17页 |
| 2.1.1 组织社会化的概念 | 第12-13页 |
| 2.1.2 组织社会化内容及结构 | 第13-14页 |
| 2.1.3 组织社会化测量 | 第14-15页 |
| 2.1.4 新员工组织社会化影响因素及相关研究 | 第15-17页 |
| 2.2 研究中涉及的其他变量 | 第17-21页 |
| 2.2.1 未来工作自我清晰度 | 第17-18页 |
| 2.2.2 主动行为 | 第18页 |
| 2.2.3 共享型领导 | 第18-19页 |
| 2.2.4 团队成员交换 | 第19-21页 |
| 3 研究内容与总体设计 | 第21-26页 |
| 3.1 总体研究设想 | 第21页 |
| 3.2 研究内容及假设 | 第21-24页 |
| 3.2.1 新员工组织社会化的影响因素：基于个体的视角 | 第21-22页 |
| 3.2.2 新员工组织社会化的影响因素：基于团队的视角 | 第22-23页 |
| 3.2.3 新员工组织社会化的影响因素：个体与团队的整合 | 第23-24页 |
| 3.3 研究方法 | 第24-26页 |
| 3.3.1 调查对象 | 第24页 |
| 3.3.2 研究工具 | 第24页 |
| 3.3.3 施测程序 | 第24-25页 |
| 3.3.4 数据分析 | 第25-26页 |
| 4 新员工组织社会化的影响因素：基于个体的视角 | 第26-33页 |
| 4.1 研究目的 | 第26页 |
| 4.2 研究对象 | 第26页 |
| 4.3 研究工具 | 第26-27页 |
| 4.3.1 未来工作自我清晰度 | 第26页 |
| 4.3.2 主动行为 | 第26-27页 |
| 4.3.3 组织社会化 | 第27页 |
| 4.4 统计方法 | 第27页 |
| 4.5 研究结果 | 第27-30页 |
| 4.5.1 研究涉及变量的信度分析和效度分析 | 第27-28页 |
| 4.5.2 共同方法偏差检验 | 第28-29页 |
| 4.5.3 变量间的描述性统计和相关分析 | 第29页 |
| 4.5.4 主动行为在未来工作自我清晰度与组织社会化中的中介作用 | 第29-30页 |
| 4.6 讨论 | 第30-33页 |
| 5 新员工组织社会化的影响因素：基于团队的视角 | 第33-43页 |
| 5.1 研究目的 | 第33页 |
| 5.2 研究对象 | 第33-34页 |
| 5.3 研究工具 | 第34-35页 |
| 5.3.1 共享型领导 | 第34页 |
| 5.3.2 团队成员交换 | 第34-35页 |
| 5.3.3 组织社会化 | 第35页 |
| 5.4 统计方法 | 第35页 |
| 5.5 研究结果 | 第35-40页 |
| 5.5.1 研究涉及变量的信度分析和效度分析 | 第35-36页 |
| 5.5.2 共同方法偏差检验 | 第36页 |
| 5.5.3 变量间的描述性统计和相关分析 | 第36页 |
| 5.5.4 团队成员交换在共享型领导与组织社会化中的跨层次中介作用 | 第36-40页 |
| 5.6 讨论 | 第40-43页 |
| 6 新员工组织社会化的影响因素：个体和团队的整合 | 第43-49页 |
| 6.1 研究目的 | 第43页 |
| 6.2 研究对象 | 第43页 |
| 6.3 研究工具 | 第43页 |
| 6.4 统计方法 | 第43页 |
| 6.5 研究结果 | 第43-47页 |
| 6.5.1 研究涉及变量的信度分析和效度分析 | 第43-45页 |
| 6.5.2 共同方法偏差检验 | 第45页 |
| 6.5.3 变量间的描述性统计和相关分析 | 第45页 |
| 6.5.4 多水平验证性因子分析 | 第45-46页 |
| 6.5.5 新员工组织社会化的影响因素：个人与团队的整合 | 第46-47页 |
| 6.6 讨论 | 第47-49页 |
| 7 研究结论及展望 | 第49-51页 |
| 7.1 本研究的主要结论 | 第49页 |
| 7.2 本研究的创新之处 | 第49页 |
| 7.3 研究局限与展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-57页 |
| 附录 | 第57-61页 |
| 致谢 | 第61-63页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文目录 | 第63-64页 |
