| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 导论 | 第8-13页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的 | 第9页 |
| 1.3 国内外研究概述 | 第9-11页 |
| 1.4 本文的研究内容 | 第11页 |
| 1.5 本文的研究方法 | 第11-12页 |
| 1.6 本文的框架 | 第12-13页 |
| 第2章 R公司薪酬体系现状及存在的问题 | 第13-28页 |
| 2.1 R公司概况及其行业特点 | 第13-17页 |
| 2.2 R公司薪酬体系现状 | 第17-24页 |
| 2.3 R公司薪酬体系存在的问题 | 第24-28页 |
| 第3章 R公司薪酬体系优化设计 | 第28-51页 |
| 3.1 R公司薪酬体系设计总规划 | 第28-34页 |
| 3.2 R公司薪酬体系设计方案 | 第34-47页 |
| 3.3 R公司薪酬体系方案的主要特点 | 第47-48页 |
| 3.4 R公司员工工资测算 | 第48-51页 |
| 第4章 结论与展望 | 第51-53页 |
| 4.1 本文的主要结论 | 第51-52页 |
| 4.2 本文局限性 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 附录 | 第56-58页 |
| 个人简历 | 第58-60页 |