| 论文摘要 | 第2-3页 |
| ABSTRCT | 第3页 |
| 目录 | 第4-5页 |
| 绪论 | 第5-8页 |
| 1 高新技术企业及其薪酬制度概述 | 第8-19页 |
| 1.1 高新技术企业的一般特点 | 第8-9页 |
| 1.2 高新技术企业薪酬制度研究的必要性 | 第9-11页 |
| 1.3 高新技术企业薪酬制度概述 | 第11-14页 |
| 1.4 我国高新技术企业薪酬制度的现状与存在问题分析 | 第14-19页 |
| 2 我国高新技术企业薪酬制度框架设计 | 第19-30页 |
| 2.1 薪酬制度构建的指导思想与基本原则 | 第19-21页 |
| 2.2 薪酬制度设计程序 | 第21-24页 |
| 2.3 薪酬制度框架设计 | 第24-30页 |
| 3 构建自助式薪酬方案的因素分析 | 第30-41页 |
| 3.1 基于薪酬制度的分析 | 第30-33页 |
| 3.2 基于员工的分析 | 第33-35页 |
| 3.3 基于环境的分析 | 第35-41页 |
| 4 自助式薪酬方案构建之一:设计原理 | 第41-47页 |
| 4.1 成本和能力约束下的设计原理 | 第41-45页 |
| 4.2 自助式薪酬方案构建的基本思路 | 第45-47页 |
| 5 自助式薪酬方案构建之二:薪酬模型 | 第47-58页 |
| 5.1 直接薪酬模型 | 第47-51页 |
| 5.2 间接薪酬模型 | 第51-55页 |
| 5.3 自助式薪酬方案设计和实施中的几个问题说明 | 第55-58页 |
| 6 结论与展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62页 |