| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 引言 | 第9-23页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 概念界定与理论基础 | 第11-13页 |
| 1.2.1 概念界定 | 第11页 |
| 1.2.1.1 薪酬 | 第11页 |
| 1.2.1.2 薪酬满意度 | 第11页 |
| 1.2.2 理论基础 | 第11-13页 |
| 1.2.2.1 马斯洛的“需求层次理论” | 第11-12页 |
| 1.2.2.2 赫兹伯格的“双因素理论” | 第12页 |
| 1.2.2.3 弗鲁姆的期望理论 | 第12-13页 |
| 1.3 文献综述 | 第13-22页 |
| 1.3.1 国外研究综述 | 第13-17页 |
| 1.3.1.1 人力资源管理的发展历程 | 第13-14页 |
| 1.3.1.2 薪酬管理研究综述 | 第14-15页 |
| 1.3.1.3 薪酬满意度研究综述 | 第15-17页 |
| 1.3.2 国内研究综述 | 第17-21页 |
| 1.3.2.1 人力资源管理的发展历程 | 第17页 |
| 1.3.2.2 薪酬管理研究综述 | 第17-19页 |
| 1.3.2.3 薪酬满意度研究综述 | 第19-21页 |
| 1.3.3 研究述评 | 第21-22页 |
| 1.4 研究方案 | 第22-23页 |
| 1.4.1 研究目的 | 第22页 |
| 1.4.2 研究内容 | 第22页 |
| 1.4.3 研究思路 | 第22页 |
| 1.4.4 研究方法 | 第22-23页 |
| 1.5 研究创新与不足 | 第23页 |
| 2 D公司概述 | 第23-27页 |
| 2.1 D公司概况 | 第23-25页 |
| 2.2 D公司人员概况 | 第25-26页 |
| 2.3 D公司薪酬概况 | 第26-27页 |
| 3 研究模型和样本选择 | 第27-30页 |
| 3.1 研究假设与研究模型 | 第27-28页 |
| 3.2 调查问卷的说明 | 第28-29页 |
| 3.3 样本选择 | 第29-30页 |
| 4 D公司员工薪酬满意度的实证分析 | 第30-45页 |
| 4.1 数据的信度分析 | 第30-32页 |
| 4.2 D公司员工薪酬满意度的统计分析 | 第32-45页 |
| 4.2.1 人口统计变量对员工薪酬满意度实证分析 | 第32-36页 |
| 4.2.2 D公司员工薪酬满意度四维度的单因素分析 | 第36-42页 |
| 4.2.3 D公司员工薪酬满意度与四维度的相关性分析 | 第42-44页 |
| 4.2.4 D公司员工薪酬满意度与四维度的回归分析 | 第44-45页 |
| 5 主要结论 | 第45-50页 |
| 5.1 D公司员工薪酬满意度水平 | 第46-48页 |
| 5.2 薪酬公平性与薪酬满意度正相关 | 第48页 |
| 5.3 薪酬策略与薪酬满意度正相关 | 第48-49页 |
| 5.4 薪酬结构与薪酬满意度正相关 | 第49-50页 |
| 5.5 薪酬水平与薪酬满意度正相关 | 第50页 |
| 6 对策建议 | 第50-54页 |
| 6.1 加强D公司的薪酬战略管理 | 第50-51页 |
| 6.2 提高D公司员工个人薪酬公平性 | 第51页 |
| 6.3 提高D公司薪酬的吸引力 | 第51-52页 |
| 6.4 增强D公司薪酬的激励性 | 第52页 |
| 6.5 加强D公司薪酬保密性管理 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 附录 | 第58-62页 |
