| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-20页 |
| 1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 文献综述 | 第12-18页 |
| 1.3.1 业绩计量标准文献综述 | 第12-13页 |
| 1.3.2 经营者动态激励文献综述 | 第13-15页 |
| 1.3.3 长短期激励组合文献综述 | 第15-16页 |
| 1.3.4 多任务委托代理模型文献综述 | 第16-17页 |
| 1.3.5 文献评价 | 第17-18页 |
| 1.4 研究思路与方法 | 第18-19页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第18页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.5 论文主要内容及结构 | 第19-20页 |
| 第2章 经营者激励概述 | 第20-30页 |
| 2.1 相对价值创造业绩计量标准 | 第20-22页 |
| 2.1.1 价值创造的涵义及计算方法 | 第20页 |
| 2.1.2 相对业绩评价 | 第20-21页 |
| 2.1.3 相对价值创造业绩计量标准 | 第21-22页 |
| 2.2 经营者激励理论基础 | 第22-28页 |
| 2.2.1 薪酬理论 | 第22-25页 |
| 2.2.2 需求层次理论 | 第25-26页 |
| 2.2.3 双因素理论 | 第26页 |
| 2.2.4 公平理论 | 第26-27页 |
| 2.2.5 委托代理理论 | 第27-28页 |
| 2.3 长短期业绩相结合的理论阐释 | 第28-30页 |
| 第3章 相对价值创造和长短期业绩相结合的经营者静态激励模型 | 第30-43页 |
| 3.1 研究思路 | 第30-31页 |
| 3.2 长短期努力水平的关系 | 第31-32页 |
| 3.3 长短期努力水平相互独立情况下的激励模型 | 第32-38页 |
| 3.3.1 模型构建 | 第32-35页 |
| 3.3.2 模型结果分析 | 第35-38页 |
| 3.4 长短期努力水平冲突与互补情况下的激励模型 | 第38-43页 |
| 3.4.1 模型构建 | 第38-40页 |
| 3.4.2 模型结果分析 | 第40-43页 |
| 第4章 相对价值创造和长短期业绩相结合的经营者动态激励模型 | 第43-55页 |
| 4.1 研究思路 | 第43-44页 |
| 4.2 长短期努力水平相互独立情况下的激励模型 | 第44-51页 |
| 4.2.1 模型构建 | 第44-49页 |
| 4.2.2 模型分析 | 第49-51页 |
| 4.3 长短期努力水平冲突与互补情况下的激励模型 | 第51-55页 |
| 4.3.1 模型构建 | 第51-53页 |
| 4.3.2 模型分析 | 第53-55页 |
| 第5章 结论与展望 | 第55-61页 |
| 5.1 本文主要结论及研究工作 | 第55-56页 |
| 5.2 经营者激励机制设计建议 | 第56-59页 |
| 5.3 本文创新点及局限性 | 第59-60页 |
| 5.3.1 本文创新点 | 第59-60页 |
| 5.3.2 本文局限性 | 第60页 |
| 5.4 未来研究展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 攻读学位期间发表论文的情况 | 第66页 |