| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第10-13页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究方法及论文框架 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第11页 |
| 1.2.2 论文框架 | 第11-13页 |
| 2 企业文化相关文献综述 | 第13-21页 |
| 2.1 国内外研究综述 | 第13-14页 |
| 2.1.1 国内研究 | 第13-14页 |
| 2.1.2 国外研究 | 第14页 |
| 2.2 企业文化的含义 | 第14-15页 |
| 2.3 企业文化的层级结构 | 第15-18页 |
| 2.4 企业文化的功能 | 第18-19页 |
| 2.5 企业文化的特征 | 第19-21页 |
| 2.5.1 企业文化的历史性 | 第19页 |
| 2.5.2 企业文化的动态稳定性 | 第19页 |
| 2.5.3 企业文化的人本性 | 第19-20页 |
| 2.5.4 企业文化的继承性 | 第20页 |
| 2.5.5 企业文化的独立性 | 第20-21页 |
| 3 中冶交通沈阳公司企业文化建设现状及问题分析 | 第21-28页 |
| 3.1 公司概况 | 第21-23页 |
| 3.1.1 公司概况 | 第21页 |
| 3.1.2 公司发展历程 | 第21页 |
| 3.1.3 组织结构及人力资源构成 | 第21-23页 |
| 3.2 企业文化建设现状及调研分析 | 第23-25页 |
| 3.2.1 企业文化建设现状 | 第23页 |
| 3.2.2 企业文化建设调研分析 | 第23-25页 |
| 3.3 企业文化建设的问题分析 | 第25-28页 |
| 4 中冶交通沈阳公司企业文化建设方案 | 第28-41页 |
| 4.1 企业文化建设理念 | 第28-29页 |
| 4.2 企业精神层文化建设 | 第29-33页 |
| 4.2.1 围绕战略核心,完善发展战略 | 第29-30页 |
| 4.2.2 树立企业目标,坚持发展主线 | 第30-31页 |
| 4.2.3 塑造文化理念,打造公司精神 | 第31页 |
| 4.2.4 制定工作要求,树立理念规范 | 第31-32页 |
| 4.2.5 树立服务意识,强化社会责任 | 第32-33页 |
| 4.2.6 提高创新意识,打造学习团队 | 第33页 |
| 4.3 企业制度层文化建设 | 第33-38页 |
| 4.3.1 优化公司管理模式,健全组织职能责任 | 第33-35页 |
| 4.3.2 建全公司制度规范,完善公司文化体系 | 第35-36页 |
| 4.3.3 完善用人激励机制,保障优秀人才队伍 | 第36-37页 |
| 4.3.4 重视安全质量生产,重视公司“人本”建设 | 第37-38页 |
| 4.4 企业物质层文化建设 | 第38-41页 |
| 4.4.1 丰富文化传播形式,打造物质文化阵地 | 第38-39页 |
| 4.4.2 创建优质品牌工程,加强项目风险管理 | 第39-41页 |
| 5 中冶交通沈阳公司企业文化建设实施 | 第41-50页 |
| 5.1 企业文化建设实施过程要点 | 第41-46页 |
| 5.1.1 企业文化建设实施模式 | 第41页 |
| 5.1.2 企业文化的构建及准备 | 第41-44页 |
| 5.1.3 企业文化的导入及传播 | 第44-45页 |
| 5.1.4 企业文化的调整及根植 | 第45-46页 |
| 5.2 企业文化的实施保障 | 第46-48页 |
| 5.2.1 领导保障 | 第46-47页 |
| 5.2.2 组织保障 | 第47页 |
| 5.2.3 人才保障 | 第47-48页 |
| 5.2.4 制度保障 | 第48页 |
| 5.3 企业文化建设需注意的问题 | 第48-50页 |
| 结论 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录A 中冶交通沈阳公司企业文化建设情况调查问卷 | 第54-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |