| 摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 第1章 绪论 | 第13-18页 |
| 1.1 研究的背景 | 第13-15页 |
| 1.2 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.3 研究方法 | 第16页 |
| 1.4 研究创新点 | 第16-17页 |
| 1.5 研究框架 | 第17-18页 |
| 第2章 理论基础及文献综述 | 第18-28页 |
| 2.1 相关概念 | 第18-21页 |
| 2.1.1 股权结构 | 第18-20页 |
| 2.1.2 高管人员 | 第20-21页 |
| 2.2 相关理论 | 第21-24页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第21-22页 |
| 2.2.2 激励理论 | 第22-24页 |
| 2.3 文献综述 | 第24-28页 |
| 2.3.1 高管薪酬激励与公司绩效相关性的研究 | 第24-27页 |
| 2.3.2 文献研究评析 | 第27-28页 |
| 第3章 高管薪酬激励与公司绩效现状分析 | 第28-46页 |
| 3.1 上市公司股权结构现状分析 | 第28-32页 |
| 3.2 上市公司高管薪酬激励实施现状 | 第32-39页 |
| 3.3 上市公司绩效评价 | 第39-45页 |
| 3.4 本章小结 | 第45-46页 |
| 第4章 研究假设与变量的选取 | 第46-61页 |
| 4.1 研究假设 | 第46-49页 |
| 4.2 变量的选取研究模型 | 第49-58页 |
| 4.2.1 变量的选取 | 第49-58页 |
| 4.2.2 模型的构建 | 第58页 |
| 4.3 样本选取和数据说明 | 第58-60页 |
| 4.4 本章小结 | 第60-61页 |
| 第5章 高管薪酬激励与公司绩效的实证研究 | 第61-90页 |
| 5.1 样本的描述性统计及其分析 | 第61-75页 |
| 5.1.1 上市公司高管货币薪酬、股权激励和公司绩效总体情况 | 第61-63页 |
| 5.1.2 不同国有股比例的上市公司差异性描述 | 第63-66页 |
| 5.1.3 不同法人股比例的上市公司差异性描述 | 第66-69页 |
| 5.1.4 不同股权集中度的上市公司差异性描述 | 第69-72页 |
| 5.1.5 不同高管薪酬激励上市公司差异性描述 | 第72-75页 |
| 5.2 实证结果及其分析 | 第75-88页 |
| 5.2.1 所选取变量间相关性分析 | 第75-77页 |
| 5.2.2 总体样本的高管薪酬激励与公司绩效实证分析 | 第77-81页 |
| 5.2.3 国有股比例分组回归分析 | 第81-83页 |
| 5.2.4 法人股比例分组回归分析 | 第83-84页 |
| 5.2.5 股权集中度分组回归分析 | 第84-86页 |
| 5.2.6 高管薪酬激励分组回归分析 | 第86-88页 |
| 5.3 本章小结 | 第88-90页 |
| 第6章 研究结论及建议 | 第90-97页 |
| 6.1 主要研究结论 | 第90-92页 |
| 6.2 主要建议 | 第92-96页 |
| 6.3 本文的不足 | 第96-97页 |
| 参考文献 | 第97-101页 |
| 作者在攻读硕士学位期间公开发表的论文 | 第101-102页 |
| 致谢 | 第102页 |