基于A服务外包企业外聘管理中的问题研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第9-10页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.3.1 国内服务外包行业外聘管理现状 | 第10-11页 |
| 1.3.2 国外服务外包行业外聘管理现状 | 第11页 |
| 1.4 研究方法、内容及创新点 | 第11-13页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第11页 |
| 1.4.2 研究内容 | 第11页 |
| 1.4.3 研究创新点 | 第11-13页 |
| 2 相关理论概述 | 第13-19页 |
| 2.1 服务外包行业的分类、特点及研究意义 | 第13-15页 |
| 2.1.1 服务外包行业的分类 | 第13页 |
| 2.1.2 服务外包行业的特点 | 第13-14页 |
| 2.1.3 服务外包行业的研究意义 | 第14-15页 |
| 2.2 外聘管理相关理论研究分析 | 第15-16页 |
| 2.3 外聘管理在服务外包行业中的特点 | 第16-17页 |
| 2.4 外聘管理在服务外包行业中的作用 | 第17-19页 |
| 3 A企业外聘管理存在的问题及产生原因 | 第19-30页 |
| 3.1 A服务外包企业简介 | 第19页 |
| 3.2 A企业外聘管理实际运行情况 | 第19-21页 |
| 3.3 A企业外聘管理面临的问题及产生原因 | 第21-30页 |
| 3.3.1 A企业面临的招聘管理问题及产生原因 | 第21-25页 |
| 3.3.2 A企业面临的现场管理问题及产生原因 | 第25-28页 |
| 3.3.3 A企业面临的培训与开发问题及产生原因 | 第28-29页 |
| 3.3.4 A企业面临的劳动关系问题及产生原因 | 第29-30页 |
| 4 A企业在外聘管理中的问题解决对策 | 第30-37页 |
| 4.1 A企业招聘管理问题解决对策 | 第30-32页 |
| 4.2 A企业现场管理问题解决对策 | 第32-35页 |
| 4.3 A企业培训与开发问题解决对策 | 第35-36页 |
| 4.4 A企业劳动关系问题解决对策 | 第36-37页 |
| 5 结论与展望 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 致谢 | 第41页 |
