| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 引言 | 第7-10页 |
| 1.1 研究背景 | 第7页 |
| 1.2 研究现状 | 第7-8页 |
| 1.3 论文安排 | 第8-10页 |
| 第二章 预备知识 | 第10-19页 |
| 2.1 博弈论简介 | 第10页 |
| 2.2 博弈论与经济学 | 第10-11页 |
| 2.3 逆向归纳法 | 第11-13页 |
| 2.4 两名雇员参与的劳动竞赛 | 第13-17页 |
| 2.5 不动点定理 | 第17-19页 |
| 第三章 劳动竞赛模型 | 第19-31页 |
| 3.1 模型的建立 | 第19-20页 |
| 3.2 均衡的存在性 | 第20-21页 |
| 3.3 企业合理的一般型工资结构 | 第21-26页 |
| 3.4 企业合理的激励型工资结构 | 第26-31页 |
| 第四章 结论与展望 | 第31-32页 |
| 参考文献 | 第32-34页 |
| 致谢 | 第34页 |