| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 1 绪论 | 第7-13页 |
| 1.1 选题的背景与问题的提出 | 第7-8页 |
| 1.2 研究的目的和意义 | 第8-10页 |
| 1.3 研究的主要内容和技术路线 | 第10-13页 |
| 1.3.1 研究目标 | 第10页 |
| 1.3.2 研究思路与内容 | 第10-11页 |
| 1.3.3 研究方法和技术路线 | 第11-13页 |
| 2 宽带薪酬的概念与理论分析 | 第13-19页 |
| 2.1 宽带薪酬的概念 | 第13页 |
| 2.2 宽带薪酬的介绍及与传统薪酬的比较 | 第13-15页 |
| 2.3 宽带薪酬在国内外的发展 | 第15-19页 |
| 2.3.1 宽带薪酬在国外的研究及发展 | 第15-16页 |
| 2.3.2 宽带薪酬在国内的研究及发展 | 第16-19页 |
| 3 LY公司薪酬体系现状与存在的问题 | 第19-33页 |
| 3.1 LY公司概况及行业特征 | 第19-22页 |
| 3.1.1 LY公司概况 | 第19-21页 |
| 3.1.2 所在行业特征 | 第21-22页 |
| 3.2 LY公司薪酬体系现状 | 第22-24页 |
| 3.2.1 LY公司薪酬体系发展过程 | 第22页 |
| 3.2.2 LY公司薪酬体系的现状介绍 | 第22-24页 |
| 3.3 LY公司现行薪酬体系方案下凸显的问题及原因分析 | 第24-33页 |
| 3.3.1 LY公司现行薪酬制度存在的问题 | 第24-25页 |
| 3.3.2 调查问卷研究 | 第25-30页 |
| 3.3.3 LY公司现行薪酬制度问题的原因分析 | 第30-33页 |
| 4 LY公司“宽带薪酬”方案设计研究 | 第33-45页 |
| 4.1 LY公司“宽带薪酬”方案设计的指导思想和目标 | 第33-34页 |
| 4.1.1 指导思想和目标 | 第33页 |
| 4.1.2 宽带薪酬设计的原则 | 第33-34页 |
| 4.2 LY公司“宽带薪酬”方案的设计要点 | 第34-44页 |
| 4.2.1 宽带薪酬设计的前提条件 | 第34-35页 |
| 4.2.2 LY公司设计宽带薪酬的前提条件分析 | 第35-36页 |
| 4.2.3 LY公司宽带薪酬方案设计 | 第36-44页 |
| 4.3 LY公司导入“宽带薪酬”后可能存在的问题 | 第44-45页 |
| 5 LY公司“宽带薪酬”方案的实施保障 | 第45-49页 |
| 5.1 建立有效的绩效考核体系 | 第45-46页 |
| 5.1.1 绩效管理的保障 | 第45页 |
| 5.1.2 做好任职资格和工资评级工作 | 第45-46页 |
| 5.2 符合企业战略发展需求 | 第46页 |
| 5.3 成熟的企业管理队伍 | 第46页 |
| 5.4 企业制度、文化的支持 | 第46-47页 |
| 5.5 认清并掌握所在行业特点和竞争对手状况 | 第47-49页 |
| 6 结论与展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 附录 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57页 |