| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 绪论 | 第11-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第12-17页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第15-17页 |
| 1.3.3 国内外研究综述 | 第17页 |
| 1.4 研究内容和方法 | 第17-20页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第18-20页 |
| 2 科技型企业人力资本激励机制及财务价值创造力的相关理论 | 第20-31页 |
| 2.1 科技型企业的相关概念 | 第20-21页 |
| 2.1.1 科技型企业的范围界定 | 第20页 |
| 2.1.2 科技型企业的分类 | 第20-21页 |
| 2.2 人力资本激励机制的相关理论 | 第21-23页 |
| 2.2.1 人力资本激励机制的概念界定 | 第21-22页 |
| 2.2.2 人力资本激励机制的主要模式 | 第22-23页 |
| 2.3 财务价值创造力的相关理论 | 第23-26页 |
| 2.3.1 财务价值创造力的概念界定 | 第23-24页 |
| 2.3.2 财务价值创造力的驱动因素 | 第24-26页 |
| 2.4 科技型企业人力资本激励机制对财务价值创造力的作用机理 | 第26-31页 |
| 2.4.1 人力资本激励强度影响财务价值创造力 | 第26-27页 |
| 2.4.2 人力资本激励差距影响财务价值创造力 | 第27-28页 |
| 2.4.3 人力资本激励方式及组合影响财务价值创造力 | 第28页 |
| 2.4.4 委托代理理论 | 第28-29页 |
| 2.4.5 企业价值理论 | 第29页 |
| 2.4.6 激励需求理论 | 第29-30页 |
| 2.4.7 财务绩效理论 | 第30-31页 |
| 3 科技型企业人力资本激励机制与财务价值创造力的现状分析 | 第31-41页 |
| 3.1 人力资本激励机制的现状分析 | 第31-36页 |
| 3.1.1 人力资本激励机制的强度差异 | 第31-34页 |
| 3.1.2 人力资本激励机制差距差异 | 第34页 |
| 3.1.3 人力资本激励机制组合方式差异 | 第34-35页 |
| 3.1.4 人力资本激励机制的组织形式差异 | 第35-36页 |
| 3.2 人力资本激励机制现存问题分析 | 第36页 |
| 3.3 财务价值创造力现行的衡量指标 | 第36页 |
| 3.4 财务价值创造力的现状分析 | 第36-41页 |
| 3.4.1 财务价值创造力的水平差异 | 第36-38页 |
| 3.4.2 财务价值创造力的行业差异 | 第38-41页 |
| 4 科技型企业人力资本激励机制对财务价值创造力影响的实证分析 | 第41-55页 |
| 4.1 研究假设 | 第41页 |
| 4.2 样本选取与数据来源 | 第41-42页 |
| 4.3 变量设计 | 第42-44页 |
| 4.3.1 人力资本激励机制变量设计 | 第42页 |
| 4.3.2 财务价值创造力变量设计 | 第42-43页 |
| 4.3.3 控制变量设计 | 第43-44页 |
| 4.4 描述性统计与相关性检验 | 第44-47页 |
| 4.4.1 描述性统计 | 第44-47页 |
| 4.4.2 相关性检验 | 第47页 |
| 4.5 模型构建 | 第47-48页 |
| 4.6 实证结果分析 | 第48-55页 |
| 4.6.1 科技型企业人力资本激励机制对G_(ROE)影响的实证结果分析 | 第48-51页 |
| 4.6.2 科技型企业人力资本激励机制对G_(RCNA)影响的实证结果分析 | 第51-55页 |
| 5 完善科技型企业人力资本激励机制以提升财务价值创造力的对策 | 第55-58页 |
| 5.1 提高激励强度以提升财务价值创造力 | 第55-56页 |
| 5.2 合理制定激励差距以提升财务价值创造力 | 第56页 |
| 5.3 运用激励方式和组合的不同模式以提升财务价值创造力 | 第56-58页 |
| 结论 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
