国有企业二级绩效考核体系研究及应用
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-15页 |
| ·论文研究背景 | 第7-8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-11页 |
| ·国外研究现状 | 第8-9页 |
| ·国内研究现状 | 第9-11页 |
| ·论文研究的目的及意义 | 第11-12页 |
| ·论文研究的目的 | 第11页 |
| ·论文研究的意义 | 第11-12页 |
| ·论文研究的主要内容及章节安排 | 第12-14页 |
| ·论文研究的主要内容 | 第12-13页 |
| ·论文章节安排 | 第13-14页 |
| ·本章小结 | 第14-15页 |
| 2 绩效考核的基础理论 | 第15-25页 |
| ·绩效理论 | 第15-17页 |
| ·绩效的概念 | 第15-16页 |
| ·绩效的特点 | 第16-17页 |
| ·绩效考核理论 | 第17-23页 |
| ·绩效考核概念 | 第17-18页 |
| ·绩效考核原则 | 第18-19页 |
| ·绩效考核方法 | 第19-21页 |
| ·绩效考核的作用 | 第21-23页 |
| ·本章小结 | 第23-25页 |
| 3 国有企业的二级绩效考核体系研究 | 第25-49页 |
| ·国有企业的的特征及绩效考核存在的问题分析 | 第25-28页 |
| ·国有企业的特征 | 第25页 |
| ·国有企业人力资源管理及绩效考核存在的问题 | 第25-28页 |
| ·国有企业部门绩效考核指标体系研究 | 第28-36页 |
| ·国有企业部门绩效分析 | 第28页 |
| ·国有企业部门“二因素”绩效 | 第28-29页 |
| ·基于二因素绩效的国有企业部门指标提取 | 第29-33页 |
| ·国有企业部门指标的筛选 | 第33页 |
| ·国有企业部门指标的赋权 | 第33-36页 |
| ·国有企业的员工绩效考核指标体系研究 | 第36-42页 |
| ·国有企业员工的绩效分析 | 第36页 |
| ·国有企业员工的“三维“绩效模型构建 | 第36-38页 |
| ·基于三维绩效模型的国有企业员工指标提取 | 第38-40页 |
| ·国有企业员工指标的筛选 | 第40页 |
| ·国有企业员工指标的赋权 | 第40-42页 |
| ·国有企业的二级绩效考核体系研究 | 第42-47页 |
| ·面向部门和员工的国有企业二级绩效指标体系 | 第42-43页 |
| ·国有企业二级绩效考核体系的其他环节 | 第43-46页 |
| ·国有企业二级绩效考核体系 | 第46-47页 |
| ·国有企业二级绩效考核体系实施的基础保障 | 第47-48页 |
| ·本章小结 | 第48-49页 |
| 4 应用研究 | 第49-69页 |
| ·A 企业的背景及绩效考核现状分析 | 第49-50页 |
| ·A 企业的背景 | 第49页 |
| ·A 企业绩效考核现状分析 | 第49-50页 |
| ·A 企业绩效考核体系设计 | 第50-65页 |
| ·绩效考核体系设计的前期准备工作 | 第50-54页 |
| ·A 企业二级绩效考核体系的设计 | 第54-65页 |
| ·A 企业绩效考核体系成功实施的保障措施 | 第65-69页 |
| 5 结论 | 第69-71页 |
| 致谢 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-77页 |
| 附录 | 第77-82页 |
| A. 作者在攻读硕士学位期间发表的论文 | 第77页 |
| B. 作者在攻读硕士学位期间参加的主要项目 | 第77-78页 |
| C. 人力资源部流程 | 第78-82页 |
