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组织公平对零售业员工建言行为的影响研究:组织认同的中介作用

摘要第6-7页
ABSTRACT第7-8页
第1章 绪论第12-18页
    1.1 研究背景和意义第12-14页
        1.1.1 研究背景第12-13页
        1.1.2 研究意义第13-14页
    1.2 研究内容与方法第14-16页
        1.2.1 研究内容第14-15页
        1.2.2 研究方法第15-16页
    1.3 研究创新点第16-17页
    1.4 研究框架第17-18页
第2章 理论基础与文献综述第18-30页
    2.1 理论基础第18-19页
        2.1.1 社会交换理论第18页
        2.1.2 社会认同理论第18-19页
    2.2 组织公平研究综述第19-22页
        2.2.1 组织公平的界定第19-20页
        2.2.2 组织公平的维度第20-21页
        2.2.3 组织公平的结果变量第21-22页
    2.3 组织认同研究综述第22-25页
        2.3.1 组织认同的界定第22-23页
        2.3.2 组织认同的前因变量第23-24页
        2.3.3 组织认同的结果变量第24-25页
    2.4 员工建言行为的研究综述第25-28页
        2.4.1 员工建言行为的定义第25-26页
        2.4.2 员工建言行为的类型第26-27页
        2.4.3 员工建言行为的前因变量第27-28页
    2.5 中庸思维的研究综述第28-30页
        2.5.1 中庸思维的定义第28-29页
        2.5.2 中庸思维的调节作用第29-30页
第3章 理论模型与研究假设第30-35页
    3.1 理论模型的构建第30-31页
    3.2 研究假设第31-34页
        3.2.1 组织公平对员工建言行为的影响第31页
        3.2.2 组织认同的中介作用第31-33页
        3.2.3 中庸思维在组织认同与员工建言行为之间的调节作用第33-34页
    3.3 本章小结第34-35页
第4章 实证研究第35-56页
    4.1 问卷设计第35-38页
        4.1.1 组织公平的测量量表第35-36页
        4.1.2 组织认同的测量量表第36-37页
        4.1.3 员工建言行为的测量量表第37页
        4.1.4 中庸思维的测量量表第37-38页
    4.2 数据收集第38-39页
    4.3 描述性统计第39-41页
        4.3.1 人口统计特征描述性统计分析第39-40页
        4.3.2 变量的描述性统计性分析第40-41页
    4.4 信度和效度分析第41-45页
        4.4.1 量表的信度分析第41页
        4.4.2 量表的效度分析第41-45页
    4.5 相关分析第45-46页
    4.6 回归分析第46-54页
        4.6.1 组织公平对员工建言行为影响的回归分析第46-48页
        4.6.2 组织公平及其各个维度对组织认同影响的回归分析第48-50页
        4.6.3 组织认同对员工建言行为影响的回归分析第50页
        4.6.4 组织认同对组织公平与员工建言行为的中介作用回归分析第50-53页
        4.6.5 中庸思维对组织认同与员工建言行为的调节作用分析第53-54页
    4.7 假设检验结果第54-55页
    4.8 本章小结第55-56页
第5章 研究结论和展望第56-61页
    5.1 研究结论第56-57页
        5.1.1 组织公平对员工建言行为的影响第56页
        5.1.2 组织公平对组织认同的影响第56-57页
        5.1.3 组织认同的中介作用第57页
        5.1.4 中庸思维的调节作用第57页
    5.2 管理启示第57-59页
        5.2.1 提高组织公平水平促进员工建言行为发生第57-58页
        5.2.2 重视组织认同的中介变量作用第58页
        5.2.3 重视中庸思维的调节变量作用第58-59页
    5.3 研究不足与展望第59-61页
        5.3.1 研究不足第59页
        5.3.2 未来展望第59-61页
附录第61-65页
参考文献第65-71页
致谢第71-72页
攻读硕士学位期间发表的论文和其它科研情况第72-73页

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