| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究创新点 | 第11-12页 |
| 1.3 研究意义 | 第12页 |
| 1.4 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.5 论文框架及研究技术路线 | 第13-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-31页 |
| 2.1 人力资源管理实践相关研究 | 第15-19页 |
| 2.1.1 人力资源管理实践概念 | 第15-16页 |
| 2.1.2 人力资源管理实践的维度划分 | 第16-17页 |
| 2.1.3 人力资源管理实践的结果变量研究 | 第17-19页 |
| 2.2 工作幸福感相关研究 | 第19-21页 |
| 2.2.1 工作幸福感概念 | 第19-20页 |
| 2.2.2 工作幸福感前因变量研究 | 第20-21页 |
| 2.3 职业成长相关研究 | 第21-24页 |
| 2.3.1 职业成长的概念 | 第21-22页 |
| 2.3.2 职业成长的测量 | 第22-23页 |
| 2.3.3 职业成长的前因及结果变量研究 | 第23-24页 |
| 2.4 组织公平的相关研究 | 第24-27页 |
| 2.4.1 组织公平的概念和维度 | 第24-26页 |
| 2.4.2 组织公平的结果变量研究 | 第26-27页 |
| 2.5 国有企业相关研究 | 第27-30页 |
| 2.5.1 国有企业特征 | 第27-28页 |
| 2.5.2 国有企业相关方面存在的问题 | 第28-30页 |
| 2.6 文献综述小结 | 第30-31页 |
| 3 研究设计 | 第31-40页 |
| 3.1 研究假设的提出 | 第31-35页 |
| 3.1.1 人力资源管理实践与员工工作幸福感 | 第31-32页 |
| 3.1.2 人力资源管理实践与职业成长 | 第32-33页 |
| 3.1.3 职业成长与员工工作幸福感 | 第33页 |
| 3.1.4 人力资源管理实践、职业成长与员工工作幸福感 | 第33-34页 |
| 3.1.5 人力资源管理实践、组织公平与职业成长 | 第34-35页 |
| 3.2 样本选择 | 第35-36页 |
| 3.3 半结构式访谈 | 第36-37页 |
| 3.4 问卷调查 | 第37-40页 |
| 3.4.1 变量测量与问卷设计 | 第37-38页 |
| 3.4.2 问卷收集及样本描述 | 第38-40页 |
| 4 数据分析 | 第40-66页 |
| 4.1 数据质量分析 | 第40-49页 |
| 4.1.1 效度分析 | 第40-47页 |
| 4.1.2 信度分析 | 第47-48页 |
| 4.1.3 同源误差性检验 | 第48页 |
| 4.1.4 共线性诊断 | 第48-49页 |
| 4.1.5 自相关检验 | 第49页 |
| 4.2 描述性统计 | 第49-50页 |
| 4.3 方差分析 | 第50-52页 |
| 4.4 回归分析 | 第52-64页 |
| 4.4.1 人力资源管理实践与工作幸福感 | 第52-56页 |
| 4.4.2 人力资源管理实践与职业成长 | 第56-58页 |
| 4.4.3 职业成长与工作幸福感 | 第58-60页 |
| 4.4.4 中介效应的检验 | 第60-62页 |
| 4.4.5 调节效应的检验 | 第62-64页 |
| 4.5 假设验证结果 | 第64-66页 |
| 5 研究结论与展望 | 第66-70页 |
| 5.1 研究结论 | 第66-68页 |
| 5.2 对企业相关建议 | 第68-69页 |
| 5.3 研究不足与未来展望 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-77页 |
| 附录A 访谈问卷 | 第77-78页 |
| 附录B 调查问卷 | 第78-84页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第84-85页 |
| 致谢 | 第85-86页 |