人力资本视角下本科生对工作胜任力的认知差异性研究--以南京财经大学工商管理类本科生为研究对象
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景和意义 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9-12页 |
| ·研究内容和目的 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13页 |
| ·研究方法与研究框架 | 第13-15页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第15-22页 |
| ·人力资本理论综述 | 第15-16页 |
| ·人力资本理论的内涵 | 第15页 |
| ·人力资本配置理论 | 第15-16页 |
| ·认知和行为理论的关系研究 | 第16-19页 |
| ·认知及其影响因素 | 第16-17页 |
| ·“重要程度”与评价 | 第17-18页 |
| ·动机与行为 | 第18-19页 |
| ·胜任力研究综述 | 第19-21页 |
| ·胜任力的内涵 | 第19-20页 |
| ·国内外对胜任力模型应用的研究 | 第20-21页 |
| ·本文理论体系的构建 | 第21-22页 |
| 第三章 工商管理类本科生胜任力分析 | 第22-27页 |
| ·工商管理类专业学生的特点 | 第22页 |
| ·企业对工商管理类专业毕业生的整体评价 | 第22-23页 |
| ·对于衡量大学生人力资本存量的模型构建的探讨 | 第23-25页 |
| ·本研究的胜任力模型构建 | 第25-27页 |
| 第四章 基于胜任力模型的实证分析 | 第27-47页 |
| ·实证研究结构 | 第27-28页 |
| ·问题的提出 | 第27-28页 |
| ·研究假设 | 第28页 |
| ·研究方法 | 第28页 |
| ·研究对象 | 第28-31页 |
| ·学生问卷调查对象 | 第28-30页 |
| ·企业问卷调查对象 | 第30-31页 |
| ·问卷编制及资料处理 | 第31-47页 |
| ·编制学生用胜任力问卷 | 第32-46页 |
| ·编制企业用胜任力问卷 | 第46-47页 |
| 第五章 实证研究与结果分析 | 第47-62页 |
| ·工商管理类本科生对工作胜任力的整体认识 | 第47-50页 |
| ·不同条件下大学生对胜任力的重视差异 | 第50-58页 |
| ·性别不同 | 第50-51页 |
| ·政治面貌不同 | 第51-52页 |
| ·学生干部经历不同 | 第52-53页 |
| ·实习兼职经历不同 | 第53-54页 |
| ·年级不同 | 第54-57页 |
| ·就业意愿不同 | 第57页 |
| ·假设检验 | 第57-58页 |
| ·企业对工作胜任力的需求情况 | 第58-59页 |
| ·对胜任力各小项的重视情况 | 第58-59页 |
| ·对6 大维度的整体重视情况 | 第59页 |
| ·工商管理类本科生和企业对胜任力认知的差异 | 第59-62页 |
| 第六章 结论与展望 | 第62-67页 |
| ·研究结论 | 第62-64页 |
| ·验证的结果 | 第62页 |
| ·对工商管理类本科生的研究结果 | 第62-63页 |
| ·对企业和本科生研究结果的比较 | 第63-64页 |
| ·对策建议 | 第64-66页 |
| ·对学校的建议 | 第64-65页 |
| ·对学生自身的建议 | 第65-66页 |
| ·对企业的建议 | 第66页 |
| ·创新与不足 | 第66页 |
| ·未来研究的展望 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 附录一： 学生用调查问卷（初测） | 第70-73页 |
| 附录二： 学生用调查问卷（正式） | 第73-75页 |
| 附录三： 企业用调查问卷（正式） | 第75-78页 |
| 附录四 大学毕业生就业能力调查问卷编制的主要依据 | 第78-83页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第83-84页 |
| 后记 | 第84页 |
