豪恩声学卓越班组文化建设方案设计
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 一、引言 | 第7-12页 |
| (一) 选题的背景 | 第7-8页 |
| (二) 研究的目的和意义 | 第8-9页 |
| (三) 研究的思路与方法 | 第9-10页 |
| (四) 创新之处 | 第10-12页 |
| 二、班组建设的理论基础 | 第12-16页 |
| (一) 班组文化的内涵 | 第12-13页 |
| (二) 班组文化的构成要素 | 第13-14页 |
| (三) 班组文化的地位和作用 | 第14-16页 |
| 三、豪恩声学公司班组建设现状 | 第16-28页 |
| (一) 豪恩声学企业文化介绍 | 第16-20页 |
| (二) 豪恩班组文化建设现状 | 第20-22页 |
| (三) 豪恩声学班组文化建设中存在的问题 | 第22-25页 |
| (四) 班组建设的目标以及问题解决对策 | 第25-28页 |
| 四、豪恩卓越班组文化总体方案设计 | 第28-43页 |
| (一) 班组长胜任能力模型建立 | 第28-31页 |
| (二) 卓越班组文化管理手册建立 | 第31-42页 |
| (三) 班组提案改善体系建设 | 第42-43页 |
| 五、豪恩声学卓越班组文化建设方案实施 | 第43-50页 |
| (一) 实施的思路 | 第43页 |
| (二) 实施的要点步骤 | 第43-50页 |
| 六、结论与展望 | 第50-52页 |
| (一) 结论 | 第50页 |
| (二) 展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 作者简历 | 第54页 |
