| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第11-32页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 文献综述 | 第13-30页 |
| 1.2.1 工作满意度的相关研究 | 第13-17页 |
| 1.2.2 组织承诺的相关研究 | 第17-21页 |
| 1.2.3 职业承诺的相关研究 | 第21-25页 |
| 1.2.4 工作卷入的相关研究 | 第25-28页 |
| 1.2.5 离职倾向的相关研究 | 第28-30页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第30页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第30页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第30页 |
| 1.4 研究的技术路线 | 第30-32页 |
| 第二章 研究框架和研究假设提出 | 第32-38页 |
| 2.1 研究模型构建和研究假设 | 第32-37页 |
| 2.1.1 工作满意度对组织承诺的影响 | 第32页 |
| 2.1.2 工作满意度对职业承诺的影响 | 第32-33页 |
| 2.1.3 组织承诺对工作卷入的影响 | 第33-34页 |
| 2.1.4 职业承诺对离职倾向的影响 | 第34-35页 |
| 2.1.5 职业承诺对组织承诺的影响 | 第35-36页 |
| 2.1.6 组织承诺的中介作用 | 第36页 |
| 2.1.7 职业承诺的中介作用 | 第36-37页 |
| 2.2 研究模型 | 第37-38页 |
| 第三章 研究设计 | 第38-41页 |
| 3.1 问卷编制 | 第38-39页 |
| 3.1.1 工作满意度问卷 | 第38页 |
| 3.1.2 情感承诺问卷 | 第38页 |
| 3.1.3 职业承诺问卷 | 第38页 |
| 3.1.4 工作卷入问卷 | 第38-39页 |
| 3.1.5 离职倾向问卷 | 第39页 |
| 3.2 抽样及统计方法 | 第39-40页 |
| 3.2.1 样本选择和数据收集方法 | 第39页 |
| 3.2.2 统计方法 | 第39-40页 |
| 3.3 本章小结 | 第40-41页 |
| 第四章 数据分析与假设检验 | 第41-52页 |
| 4.1 调研样本概况 | 第41-42页 |
| 4.1.1 问卷的发放与回收 | 第41页 |
| 4.1.2 样本的描述性统计 | 第41-42页 |
| 4.2 信度分析与效度分析 | 第42-46页 |
| 4.2.1 信度分析 | 第42页 |
| 4.2.2 效度分析 | 第42-46页 |
| 4.3 变量间的相关性分析 | 第46-47页 |
| 4.4 结构方程模型 | 第47-51页 |
| 4.4.1 结构方程模型构建 | 第47-48页 |
| 4.4.2 结构方程模型拟合检验 | 第48-49页 |
| 4.4.3 变量关系及假设验证 | 第49-50页 |
| 4.4.4 中介作用分析 | 第50-51页 |
| 4.4.5 小结 | 第51页 |
| 4.5 本章小结 | 第51-52页 |
| 第五章 研究结果与讨论 | 第52-56页 |
| 5.1 研究结果 | 第52页 |
| 5.2 研究结果的讨论 | 第52-54页 |
| 5.2.1 员工工作满意度对组织承诺的影响 | 第52-53页 |
| 5.2.2 员工工作满意度对职业承诺的影响 | 第53页 |
| 5.2.3 员工组织承诺对工作卷入的影响 | 第53页 |
| 5.2.4 职业承诺对离职倾向的影响 | 第53-54页 |
| 5.2.5 组织承诺在工作满意度与工作卷入间的中介作用 | 第54页 |
| 5.2.6 职业承诺在工作满意度与离职倾向间的中介作用 | 第54页 |
| 5.2.7 职业承诺对组织承诺的影响 | 第54页 |
| 5.3 研究结果启示 | 第54-55页 |
| 5.4 本章小结 | 第55-56页 |
| 结论 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-65页 |
| 附录 | 第65-67页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 附件 | 第69页 |