| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 引言 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 理论意义 | 第11-12页 |
| 1.1.3 现实意义 | 第12页 |
| 1.2 研究方法与框架 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第12页 |
| 1.2.2 研究框架 | 第12-13页 |
| 1.3 研究的创新点 | 第13-14页 |
| 1.4 基本概念界定 | 第14-17页 |
| 1.4.1 股权激励 | 第14-15页 |
| 1.4.2 投资不足 | 第15-16页 |
| 1.4.3 股东控制权 | 第16-17页 |
| 第2章 文献综述 | 第17-28页 |
| 2.1 投资不足产生的原因 | 第17-19页 |
| 2.1.1 国外研究 | 第17-18页 |
| 2.1.2 国内研究 | 第18-19页 |
| 2.2 股东控制权的治理效应 | 第19-22页 |
| 2.2.1 国外研究 | 第19-20页 |
| 2.2.2 国内研究 | 第20-22页 |
| 2.3 股权激励与投资效率 | 第22-25页 |
| 2.3.1 国外研究 | 第22-23页 |
| 2.3.2 国内研究 | 第23-25页 |
| 2.4 股东控制权与投资效率 | 第25-27页 |
| 2.4.1 国外研究 | 第25页 |
| 2.4.2 国内研究 | 第25-27页 |
| 2.5 文献述评 | 第27-28页 |
| 第3章 相关理论基础与研究假设 | 第28-34页 |
| 3.1 相关理论基础 | 第28-30页 |
| 3.1.1 委托代理理论 | 第28-29页 |
| 3.1.2 信息不对称理论 | 第29-30页 |
| 3.1.3 人力资本理论 | 第30页 |
| 3.2 研究假设 | 第30-34页 |
| 3.2.1 投资不足的存在 | 第30-31页 |
| 3.2.2 股权激励与投资不足 | 第31-32页 |
| 3.2.3 股东控制权、股权激励与投资不足 | 第32-33页 |
| 3.2.4 基于股权性质下股东控制权、股权激励与投资不足 | 第33-34页 |
| 第4章 实证研究设计 | 第34-39页 |
| 4.1 样本选取与数据来源 | 第34页 |
| 4.2 变量定义 | 第34-37页 |
| 4.2.1 投资不足的度量 | 第34-35页 |
| 4.2.2 股权激励的度量 | 第35页 |
| 4.2.3 股东控制权的度量 | 第35页 |
| 4.2.4 股权性质的度量 | 第35-36页 |
| 4.2.5 控制变量的度量 | 第36-37页 |
| 4.3 模型构建 | 第37-39页 |
| 4.3.1 投资不足的模型 | 第37页 |
| 4.3.2 股权激励对投资不足影响的模型 | 第37-38页 |
| 4.3.3 股东控制权对股权激励与投资不足影响的模型 | 第38-39页 |
| 第5章 实证检验与结果分析 | 第39-47页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第39-40页 |
| 5.2 相关性分析 | 第40-41页 |
| 5.3 实证结果分析 | 第41-47页 |
| 5.3.1 投资不足 | 第41-43页 |
| 5.3.2 股权激励与投资不足 | 第43-44页 |
| 5.3.3 股东控制权、股权激励与投资不足 | 第44-45页 |
| 5.3.4 基于股权性质的股东控制权、股权激励与投资不足 | 第45-47页 |
| 第6章 研究结论、相关建议以及局限性 | 第47-50页 |
| 6.1 研究结论 | 第47页 |
| 6.2 相关建议 | 第47-49页 |
| 6.3 研究局限性 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-55页 |
| 后记 | 第55页 |
