| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第一章 引言 | 第13-18页 |
| 1.1 问题的提出 | 第13-14页 |
| 1.2 研究目的和研究意义 | 第14-15页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第14-15页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第15页 |
| 1.3 研究思路和内容安排 | 第15-18页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第15-16页 |
| 1.3.2 内容安排 | 第16-18页 |
| 第二章 相关文献回顾 | 第18-24页 |
| 2.1 关系冲突(Relationship conflict) | 第18-19页 |
| 2.2 信息深度加工(Information elaboration) | 第19-20页 |
| 2.3 中庸思维(Middle way thinking) | 第20-22页 |
| 2.4 领导成员交换(Leader-member exchange,LMX) | 第22-24页 |
| 第三章 研究假设与模型构建 | 第24-32页 |
| 3.1 研究假设 | 第24-27页 |
| 3.1.1 团队内关系冲突与信息深度加工负相关 | 第24-25页 |
| 3.1.2 中庸思维抑制关系冲突对信息深度加工的负向影响 | 第25-27页 |
| 3.1.3 LMX抑制关系冲突对信息深度加工的负向影响 | 第27页 |
| 3.2 构念的测量 | 第27-32页 |
| 第四章 研究设计与实证分析 | 第32-45页 |
| 4.1 数据来源及数据分析方法 | 第32-33页 |
| 4.1.1 样本选择 | 第32页 |
| 4.1.2 数据分析方法 | 第32-33页 |
| 4.2 数据聚合恰当性检验 | 第33-34页 |
| 4.3 同源方差分析 | 第34-35页 |
| 4.4 模型分析结果 | 第35-41页 |
| 4.5 稳健性检验 | 第41-45页 |
| 第五章 结论 | 第45-49页 |
| 5.1 研究结论和理论意义 | 第45-46页 |
| 5.2 对管理实践的启示 | 第46-47页 |
| 5.3 研究不足与未来展望 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-56页 |
| 参与项目或研究成果 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
