| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 文献综述 | 第12-15页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 1.3.3 文献评述 | 第15页 |
| 1.4 研究的主要内容，方法及文章框架 | 第15-18页 |
| 1.4.1 研究的主要内容 | 第15-16页 |
| 1.4.2 主要方法 | 第16-17页 |
| 1.4.3 文章框架 | 第17-18页 |
| 2 股权激励相关概念与理论基础 | 第18-27页 |
| 2.1 股权激励的相关概念 | 第18-23页 |
| 2.1.1 股权激励的含义 | 第18页 |
| 2.1.2 股权激励的模式 | 第18-20页 |
| 2.1.3 股权激励模式的对比分析 | 第20-22页 |
| 2.1.4 股权激励的契约要素 | 第22-23页 |
| 2.2 股权激励效应研究的理论基础 | 第23-25页 |
| 2.2.1 契约不完备性理论 | 第23-24页 |
| 2.2.2 剩余索取权理论 | 第24页 |
| 2.2.3 委托——代理理论 | 第24-25页 |
| 2.3 股权激励的效果 | 第25-27页 |
| 2.3.1 股权激励的正效应 | 第25-26页 |
| 2.3.2 股权激励的负效应 | 第26-27页 |
| 3 浙大网新股权激励案例简介 | 第27-36页 |
| 3.1 浙大网新概况 | 第27-30页 |
| 3.1.1 公司的基本情况 | 第27页 |
| 3.1.2 公司发展历程 | 第27-29页 |
| 3.1.3 公司发展战略的转变 | 第29-30页 |
| 3.2 公司股权激励实施背景 | 第30-32页 |
| 3.2.1 受金融危机影响，业绩连年下滑 | 第30-31页 |
| 3.2.2 调整发展战略，转变市场方向 | 第31页 |
| 3.2.3 订单减少，员工大幅缩减 | 第31-32页 |
| 3.3 公司股权激励方案介绍 | 第32-33页 |
| 3.4 公司股权激励的实施过程以及完成情况 | 第33-36页 |
| 3.4.1 公司股权激励的实施过程 | 第33-35页 |
| 3.4.2 公司股权激励的完成情况 | 第35-36页 |
| 4 浙大网新股权激励效果分析 | 第36-51页 |
| 4.1 股权激励对公司业绩影响分析 | 第36-43页 |
| 4.1.1 盈利能力分析 | 第36-38页 |
| 4.1.2 偿债能力分析 | 第38-40页 |
| 4.1.3 发展能力分析 | 第40-43页 |
| 4.2 股权激励对管理者行为影响分析 | 第43-45页 |
| 4.2.1 管理费用、销售费用占营业收入的比例 | 第43-45页 |
| 4.2.2 实施股权激励期间公司高管辞职情况 | 第45页 |
| 4.3 股权激励对公司股价影响分析 | 第45-46页 |
| 4.4 浙大网新股权激励效果评价 | 第46-51页 |
| 4.4.1 浙大网新股权激励的有利之处 | 第46-48页 |
| 4.4.2 股权激励对浙大网新造成的不利影响 | 第48-51页 |
| 5 对浙大网新股权激励方案的改进建议 | 第51-54页 |
| 5.1 提高股权激励制度设计的科学性 | 第51-52页 |
| 5.2 健全公司治理结构，加强信息披露 | 第52-53页 |
| 5.3 建立健全企业高管职业道德考核体系，加强监控制度的执行力度 | 第53-54页 |
| 6 研究结论、启示 | 第54-56页 |
| 6.1 研究结论 | 第54页 |
| 6.2 启示 | 第54-56页 |
| 6.2.1 实行股权激励需谨慎，防止负面效应的发生 | 第54-55页 |
| 6.2.2 提高资本市场的有效性，改善股权激励实施的市场环境 | 第55页 |
| 6.2.3 完善相关法律法规，给股权激励创造一个“可行”的制度环境 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 后记 | 第60页 |
