| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6页 |
| 第1章 导论 | 第8-17页 |
| 1.1 选题的背景和意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 选题的背景 | 第8页 |
| 1.1.2 选题的意义 | 第8-9页 |
| 1.2 文献综述 | 第9-13页 |
| 1.2.1 关于公司业绩概念的研究 | 第9-10页 |
| 1.2.2 关于高管酬薪对企业业绩影响研究 | 第10-12页 |
| 1.2.3 评价 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 研究思路 | 第15-16页 |
| 1.5 研究的创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 基本概念界定及理论范畴阐释 | 第17-22页 |
| 2.1 基本概念界定 | 第17-18页 |
| 2.2 相关理论范畴阐释 | 第18-22页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第18-19页 |
| 2.2.2 激励理论 | 第19-21页 |
| 2.2.3 公平理论 | 第21-22页 |
| 第3章 研究假设与研究设计 | 第22-26页 |
| 3.1 研究假设 | 第22页 |
| 3.2 研究设计 | 第22-26页 |
| 3.2.1 变量选择与模型设计 | 第22-24页 |
| 3.2.2 数据来源与样本处理 | 第24-26页 |
| 第4章 实证分析 | 第26-36页 |
| 4.1 不同地区上市公司高管薪酬与公司业绩的现状分析 | 第26-28页 |
| 4.2 样本的描述性统计 | 第28-29页 |
| 4.3 样本的相关性检验 | 第29-30页 |
| 4.4 高管薪酬与企业绩效关系的回归检验 | 第30-36页 |
| 第5章 研究结论与建议 | 第36-40页 |
| 5.1 研究结论与分析 | 第36页 |
| 5.2 相关建议 | 第36-38页 |
| 5.2.1 加快建立市场化的经理人选聘机制 | 第36-37页 |
| 5.2.2 提高绩效薪酬在高管薪酬中的比例 | 第37页 |
| 5.2.3 不断完善高管业绩考核制度 | 第37-38页 |
| 5.2.4 打造薪酬委员会 | 第38页 |
| 5.2.5 适度分散股权 | 第38页 |
| 5.3 本文的局限性与展望 | 第38-40页 |
| 5.3.1 局限性 | 第38-39页 |
| 5.3.2 展望 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 附录 | 第43-46页 |