管理层权力、薪酬管制与高管薪酬粘性研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 引言 | 第9-21页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-18页 |
| 1.2.1 薪酬业绩敏感性的相关研究 | 第12-14页 |
| 1.2.2 高管薪酬粘性的相关研究 | 第14-15页 |
| 1.2.3 管理层权力的相关研究 | 第15-16页 |
| 1.2.4 薪酬管制的相关研究 | 第16-18页 |
| 1.2.5 文献述评 | 第18页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第18-19页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第18-19页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第19页 |
| 1.4 可能的创新之处 | 第19-21页 |
| 第2章 理论基础 | 第21-26页 |
| 2.1 概念界定 | 第21-22页 |
| 2.1.1 高管薪酬粘性 | 第21页 |
| 2.1.2 管理层权力 | 第21页 |
| 2.1.3 薪酬管制 | 第21-22页 |
| 2.2 理论基础 | 第22-26页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第22-23页 |
| 2.2.2 最优契约理论 | 第23-24页 |
| 2.2.3 管理层权力理论 | 第24-26页 |
| 第3章 研究设计 | 第26-37页 |
| 3.1 研究假设 | 第26-30页 |
| 3.1.1 国有上市企业的高管薪酬粘性 | 第26-28页 |
| 3.1.2 管理层权力与高管薪酬粘性 | 第28-29页 |
| 3.1.3 薪酬管制与高管薪酬粘性 | 第29-30页 |
| 3.2 数据与模型 | 第30-37页 |
| 3.2.1 样本选取及数据来源 | 第30页 |
| 3.2.2 变量设计及说明 | 第30-35页 |
| 3.2.3 模型设计 | 第35-37页 |
| 第4章 实证研究 | 第37-43页 |
| 4.1 描述性统计 | 第37-39页 |
| 4.1.1 总体描述统计 | 第37-38页 |
| 4.1.2 单变量描述统计 | 第38-39页 |
| 4.2 相关分析 | 第39-40页 |
| 4.3 多元线性回归分析 | 第40-43页 |
| 4.3.1 高管薪酬粘性的存在性 | 第40-41页 |
| 4.3.2 管理层权力对高管薪酬粘性的影响 | 第41页 |
| 4.3.3 薪酬管制下的高管薪酬粘性的变化 | 第41-43页 |
| 第5章 研究结论与建议 | 第43-46页 |
| 5.1 研究结论 | 第43页 |
| 5.2 政策建议 | 第43-45页 |
| 5.2.1 完善国有上市企业内部治理机制 | 第43-44页 |
| 5.2.2 完善国有上市企业外部治理机制 | 第44-45页 |
| 5.3 研究不足与展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 个人简历 | 第50页 |
