| 中文摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究的思路和方法 | 第14-15页 |
| 1.4 研究的内容和框架 | 第15-16页 |
| 1.5 主要创新点 | 第16-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-28页 |
| 2.1 绩效管理的相关理论 | 第17-22页 |
| 2.2 国内外绩效管理的文献综述 | 第22-24页 |
| 2.3 知识型员工绩效管理研究综述 | 第24-28页 |
| 第三章 X公司工程造价专业人员绩效管理现状与问题分析 | 第28-43页 |
| 3.1 X公司基本情况 | 第28-31页 |
| 3.2 X公司工程造价专业人员绩效管理现状 | 第31-34页 |
| 3.3 X公司工程造价专业人员绩效管理满意调查 | 第34-39页 |
| 3.4 X公司工程造价专业人员绩效管理存在问题的分析 | 第39-43页 |
| 第四章 工程造价专业人员绩效管理体系优化方案设计 | 第43-64页 |
| 4.1 优化设计的目的和原则 | 第43-45页 |
| 4.2 优化设计的思路和流程 | 第45-46页 |
| 4.3 绩效管理前的准备 | 第46-56页 |
| 4.4 绩效管理实施过程的优化 | 第56-61页 |
| 4.5 绩效管理结果应用 | 第61-64页 |
| 第五章 绩效管理体系优化方案的保障措施 | 第64-69页 |
| 5.1 制度保障措施 | 第64-65页 |
| 5.2 组织保障措施 | 第65-67页 |
| 5.3 文化保障措施 | 第67-69页 |
| 第六章 结论与展望 | 第69-71页 |
| 6.1 主要结论 | 第69-70页 |
| 6.2 局限与不足 | 第70页 |
| 6.3 展望与建议 | 第70-71页 |
| 附录 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第77页 |