企业人力资本投资收益—激励方面的研究
| 摘要 | 第1-10页 |
| Abstract | 第10-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-17页 |
| ·研究背景、目的和意义 | 第12-14页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14页 |
| ·研究方法和思路 | 第14-17页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·研究思路 | 第14-17页 |
| 第2章 理论基础与文献综述 | 第17-27页 |
| ·人力资本 | 第17-20页 |
| ·人力资本的概念 | 第17-18页 |
| ·人力资源会计的发展 | 第18-20页 |
| ·人力资本激励投资理论 | 第20-24页 |
| ·人力资本的产权特性 | 第20-21页 |
| ·基于企业所有权安排股权激励 | 第21-22页 |
| ·对知识型员工激励因素的研究 | 第22-24页 |
| ·人力资本投资收益国内外研究现状 | 第24-27页 |
| 第3章 人力资本投资收益和激励机制分析研究 | 第27-45页 |
| ·IT企业人力资本投资分析 | 第27-31页 |
| ·企业人力资本投资分析 | 第27-30页 |
| ·IT产业及知识型员工分析 | 第30-31页 |
| ·人力资本激励机制研究 | 第31-40页 |
| ·行为科学中对个体行为的研究 | 第31-34页 |
| ·学习型组织理论分析研究 | 第34页 |
| ·收入分配理论研究 | 第34-35页 |
| ·人力资本激励因素分析 | 第35-40页 |
| ·人力资本投资收益的计量方法分析 | 第40-42页 |
| ·激励投资的价值创造作用 | 第42-45页 |
| 第4章 人力资本激励投资收益的实证研究 | 第45-58页 |
| ·人力资本激励投资收益的研究假设 | 第45页 |
| ·人力资本激励投资收益的研究设计 | 第45-50页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第45-46页 |
| ·变量定义 | 第46-49页 |
| ·模型建立 | 第49-50页 |
| ·人力资本激励投资收益的实证检验 | 第50-58页 |
| ·简单的描述性统计 | 第50-52页 |
| ·相关性分析 | 第52-53页 |
| ·回归分析 | 第53-56页 |
| ·资本投资收益率的计算 | 第56-58页 |
| 第5章 研究结论、政策建议、创新与不足 | 第58-62页 |
| ·研究结论 | 第58-59页 |
| ·政策建议 | 第59-60页 |
| ·本文的创新点 | 第60页 |
| ·本文研究的不足之处 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
