上市公司高管人员薪酬激励对公司绩效影响的实证分析
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-19页 |
| ·研究背景及目的和意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究目的 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·文献综述 | 第9-16页 |
| ·高管薪酬激励效果研究 | 第9-13页 |
| ·薪酬激励及公司绩效影响因素研究 | 第13-15页 |
| ·研究现状述评 | 第15-16页 |
| ·论文研究方法 | 第16页 |
| ·论文内容及框架 | 第16-19页 |
| ·论文内容 | 第16-17页 |
| ·论文框架 | 第17-18页 |
| ·技术路线图 | 第18-19页 |
| 第2章 理论基础 | 第19-28页 |
| ·高管及激励机制概述 | 第19-20页 |
| ·高级管理人员 | 第19页 |
| ·高管激励机制概述 | 第19-20页 |
| ·年薪制及股权激励方式 | 第20-23页 |
| ·年薪制的内涵概述 | 第20-21页 |
| ·股权激励方式 | 第21-23页 |
| ·公司绩效衡量方法 | 第23-25页 |
| ·薪酬激励影响公司绩效的机理 | 第25-27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 第3章 实证研究的总体设计 | 第28-34页 |
| ·样本选取及数据来源 | 第28-29页 |
| ·样本选取 | 第28页 |
| ·数据来源 | 第28-29页 |
| ·变量设计 | 第29-31页 |
| ·因变量—公司绩效 | 第29-30页 |
| ·自变量 | 第30页 |
| ·控制变量 | 第30-31页 |
| ·提出研究假设 | 第31-32页 |
| ·模型设计 | 第32-33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 第4章 高管薪酬激励影响公司绩效的分析 | 第34-48页 |
| ·公司绩效评价指标的因子分析 | 第34-37页 |
| ·因子分析法的必要性分析 | 第34页 |
| ·因子分析法的适用性分析 | 第34-36页 |
| ·因子分析及计算企业综合绩效得分 | 第36-37页 |
| ·实证研究样本的描述性统计分析 | 第37-43页 |
| ·样本总体描述性统计分析 | 第37-39页 |
| ·考虑国有控股变量的描述性分析 | 第39-41页 |
| ·考虑核心人员变量的描述性分析 | 第41-43页 |
| ·高管薪酬激励对公司绩效回归分析 | 第43-45页 |
| ·样本总体多元回归分析 | 第43-44页 |
| ·考虑国有控股变量的多元回归分析 | 第44页 |
| ·考虑核心人员变量的多元回归分析 | 第44-45页 |
| ·实证分析结论 | 第45-46页 |
| ·对策及建议 | 第46页 |
| ·本章小结 | 第46-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
