上市公司高管股权激励研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1 章 绪论 | 第9-21页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的及意义 | 第10-12页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-19页 |
| ·国外研究现状 | 第12-15页 |
| ·国内研究现状 | 第15-18页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第18-19页 |
| ·研究内容及研究方法 | 第19-21页 |
| ·研究内容 | 第19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| ·文章框架图 | 第20-21页 |
| 第2章 股权激励的相关理论 | 第21-29页 |
| ·股权激励的内涵 | 第21-22页 |
| ·股权激励的理论基础 | 第22-26页 |
| ·人力资本理论 | 第22-23页 |
| ·委托代理理论 | 第23-24页 |
| ·激励理论 | 第24-26页 |
| ·股权激励对公司业绩影响理论 | 第26-28页 |
| ·利益趋同假说 | 第26-27页 |
| ·掘壕自守和风险回避假说 | 第27页 |
| ·综合效用假说 | 第27-28页 |
| ·无效假说 | 第28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 第3章 高管股权激励实施现状分析 | 第29-39页 |
| ·高管股权激励实施的环境分析 | 第29-30页 |
| ·高管股权激励现状的具体分析 | 第30-36页 |
| ·行业分布 | 第30-31页 |
| ·激励模式及股票来源 | 第31-33页 |
| ·激励比例 | 第33-34页 |
| ·有效期 | 第34-35页 |
| ·绩效考核指标 | 第35-36页 |
| ·高管股权激励实施存在的问题 | 第36-38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 第4章 高管股权激励与公司业绩关系研究 | 第39-55页 |
| ·样本数据分析 | 第39-40页 |
| ·样本选取 | 第39页 |
| ·样本数据来源 | 第39-40页 |
| ·高管股权激励效应的显著性检验 | 第40-41页 |
| ·高管股权激励与公司业绩关系模型的构建 | 第41-46页 |
| ·参数选取 | 第41-44页 |
| ·研究假设 | 第44-45页 |
| ·回归模型 | 第45-46页 |
| ·研究结果及结论 | 第46-53页 |
| ·研究过程及结果 | 第46-52页 |
| ·研究结论 | 第52页 |
| ·政策性建议 | 第52-53页 |
| ·研究的局限性 | 第53-54页 |
| ·研究方法的局限性 | 第53页 |
| ·数据选取的局限性 | 第53-54页 |
| ·模型的局限性 | 第54页 |
| ·本章小结 | 第54-55页 |
| 结论 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
