摘要 | 第1-5页 |
Abstract | 第5-7页 |
目录 | 第7-10页 |
1 绪论 | 第10-16页 |
·研究背景和问题的提出 | 第10-11页 |
·研究背景 | 第10页 |
·研究问题的提出 | 第10-11页 |
·研究目的和意义 | 第11-12页 |
·研究目的 | 第11页 |
·研究意义 | 第11-12页 |
·研究的创新点、重点、难点 | 第12页 |
·研究的创新点 | 第12页 |
·研究的重点 | 第12页 |
·研究的难点 | 第12页 |
·研究方法与技术路线 | 第12-14页 |
·研究方法 | 第12-13页 |
·技术路线 | 第13-14页 |
·研究框架 | 第14-16页 |
2 文献综述 | 第16-28页 |
·特质性调节焦点 | 第16-19页 |
·调节焦点理论的概念 | 第16页 |
·调节焦点理论的研究现状 | 第16-18页 |
·调节焦点的分类 | 第18页 |
·调节焦点的测量 | 第18-19页 |
·小结 | 第19页 |
·组织公平感 | 第19-22页 |
·组织公平感的概念 | 第19页 |
·组织公平感的分类 | 第19-20页 |
·组织公平感的结果变量 | 第20-21页 |
·组织公平感的测量 | 第21-22页 |
·小结 | 第22页 |
·创新行为 | 第22-25页 |
·创新行为的概念 | 第22页 |
·创新行为的前因变量 | 第22-24页 |
·创新行为的测量 | 第24-25页 |
·小结 | 第25页 |
·相关关系研究总结 | 第25-26页 |
·特质性调节焦点与员工创新行为的关系 | 第25-26页 |
·组织公平感与员工创新行为的关系 | 第26页 |
·以往研究的总结与本研究的关注 | 第26-28页 |
3 研究假设的提出与理论模型的构建 | 第28-32页 |
·研究假设的提出 | 第28-31页 |
·特质性调节焦点与员工创新行为相关关系研究假设 | 第28-29页 |
·组织公平感对员工创新行为关系的影响及假设 | 第29-30页 |
·组织公平感对特质性调节焦点与员工创新行为关系的影响及假设 | 第30-31页 |
·研究模型 | 第31-32页 |
4 问卷设计及分析 | 第32-42页 |
·问卷设计 | 第32页 |
·小样本测试 | 第32-36页 |
·小样本信度及效度分析 | 第33-36页 |
·大样本测试 | 第36-42页 |
·基本信息描述性分析 | 第37-38页 |
·大样本信度和效度分析 | 第38-42页 |
5 实证分析 | 第42-50页 |
·研究变量的描述性分析 | 第42-43页 |
·样本方差分析 | 第43-44页 |
·性别对员工创新行为的独立样本 T 检验 | 第43页 |
·其他样本统计量对员工创新行为的方差分析 | 第43-44页 |
·相关性分析 | 第44-45页 |
·回归分析 | 第45-47页 |
·特质性调节焦点对员工创新行为的回归分析 | 第45-46页 |
·组织公平感对员工创新行为的回归分析 | 第46-47页 |
·调节效应分析 | 第47-49页 |
·假设验证结果 | 第49-50页 |
6 研究结论与展望 | 第50-56页 |
·主要研究结论 | 第50-52页 |
·特质性调节焦点影响员工创新行为的主要结论 | 第50页 |
·组织公平感影响员工创新行为的主要结论 | 第50-51页 |
·组织公平感的调节作用 | 第51-52页 |
·管理建议 | 第52-54页 |
·研究不足与展望 | 第54-56页 |
参考文献 | 第56-62页 |
附录 调查问卷 | 第62-66页 |
攻读学位期间的科研成果 | 第66-68页 |
致谢 | 第68页 |