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特质性调节焦点、组织公平感与员工创新行为的关系研究

摘要第1-5页
Abstract第5-7页
目录第7-10页
1 绪论第10-16页
   ·研究背景和问题的提出第10-11页
     ·研究背景第10页
     ·研究问题的提出第10-11页
   ·研究目的和意义第11-12页
     ·研究目的第11页
     ·研究意义第11-12页
   ·研究的创新点、重点、难点第12页
     ·研究的创新点第12页
     ·研究的重点第12页
     ·研究的难点第12页
   ·研究方法与技术路线第12-14页
     ·研究方法第12-13页
     ·技术路线第13-14页
   ·研究框架第14-16页
2 文献综述第16-28页
   ·特质性调节焦点第16-19页
     ·调节焦点理论的概念第16页
     ·调节焦点理论的研究现状第16-18页
     ·调节焦点的分类第18页
     ·调节焦点的测量第18-19页
     ·小结第19页
   ·组织公平感第19-22页
     ·组织公平感的概念第19页
     ·组织公平感的分类第19-20页
     ·组织公平感的结果变量第20-21页
     ·组织公平感的测量第21-22页
     ·小结第22页
   ·创新行为第22-25页
     ·创新行为的概念第22页
     ·创新行为的前因变量第22-24页
     ·创新行为的测量第24-25页
     ·小结第25页
   ·相关关系研究总结第25-26页
     ·特质性调节焦点与员工创新行为的关系第25-26页
     ·组织公平感与员工创新行为的关系第26页
   ·以往研究的总结与本研究的关注第26-28页
3 研究假设的提出与理论模型的构建第28-32页
   ·研究假设的提出第28-31页
     ·特质性调节焦点与员工创新行为相关关系研究假设第28-29页
     ·组织公平感对员工创新行为关系的影响及假设第29-30页
     ·组织公平感对特质性调节焦点与员工创新行为关系的影响及假设第30-31页
   ·研究模型第31-32页
4 问卷设计及分析第32-42页
   ·问卷设计第32页
   ·小样本测试第32-36页
     ·小样本信度及效度分析第33-36页
   ·大样本测试第36-42页
     ·基本信息描述性分析第37-38页
     ·大样本信度和效度分析第38-42页
5 实证分析第42-50页
   ·研究变量的描述性分析第42-43页
   ·样本方差分析第43-44页
     ·性别对员工创新行为的独立样本 T 检验第43页
     ·其他样本统计量对员工创新行为的方差分析第43-44页
   ·相关性分析第44-45页
   ·回归分析第45-47页
     ·特质性调节焦点对员工创新行为的回归分析第45-46页
     ·组织公平感对员工创新行为的回归分析第46-47页
   ·调节效应分析第47-49页
   ·假设验证结果第49-50页
6 研究结论与展望第50-56页
   ·主要研究结论第50-52页
     ·特质性调节焦点影响员工创新行为的主要结论第50页
     ·组织公平感影响员工创新行为的主要结论第50-51页
     ·组织公平感的调节作用第51-52页
   ·管理建议第52-54页
   ·研究不足与展望第54-56页
参考文献第56-62页
附录 调查问卷第62-66页
攻读学位期间的科研成果第66-68页
致谢第68页

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